单方解除是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。解除权人无需对方当事人的同意,只需直接通知对方或通过法院或仲裁机构向对方主张即可生效。
协议解除是指当事人双方通过协商同意解除合同的行为。协议解除不依赖于解除权的存在,解除行为也不是解除权的行使。中国法律将协议解除视为一种合同解除的类型,理论上认为协议解除与一般解除具有相同的属性,但也有其特点,例如解除的条件是双方当事人协商一致,并不损害国家利益和社会公共利益,解除行为是当事人的合意行为等。
法定解除是指合同解除的条件由法律直接规定。在法定解除中,有的条件适用于所有合同,有的条件只适用于特定合同。前者称为一般法定解除,后者称为特别法定解除。中国法律广泛承认法定解除,不仅有关于一般法定解除的规定,还有关于特别法定解除的规定。
约定解除是指当事人以合同形式约定一方或双方保留解除权的解除。其中,保留解除权的合意称为解约条款。解除权可以保留给一方或双方当事人。保留解除权可以在当事人订立合同时约定,也可以在以后另行订立保留解除权的合同。
合同法承认了约定解除,这是值得肯定的。因为约定解除是根据当事人的意思表示产生的,具有较大的灵活性。在面对复杂的情况时,约定解除可以更准确地适应当事人的需求。当事人采用约定解除的目的虽然不同,但主要考虑到当主客观上的各种障碍出现时,可以从合同的约束下解脱出来,给废除合同留有余地,以维护自己的合法权益。作为市场主体,当事人有必要在合同条款中规定更详细、更灵活、更具策略性的条款,包括保留解除权的条款,以使自己处于主动且有利的地位。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定,劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的,即使在当前公司工作不满一年,只要累计工作时间达到,就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面,包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假,以及跳槽人员的年
艺人签订演艺经纪合同后是否有权单方面解约的问题。根据《中华人民共和国合同法》的规定,艺人可以根据法定解除和约定解除两种情况来单方面解除合同。在行使单方解除权时,艺人需要注意解除合同通知书的规范书写及发出通知的方式和时间,并保留追究违约情况的权利。
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况,以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下,劳动者不上班也可以获得工资。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理