根据劳动法规定，不定时工作制是一种合法的工作时间制度。在这种制度下，企业根据实际的工作需求来调节员工的工作时间，而不改变工作总时间和工资水平。例如，在闲时，员工的工作时间可能只有6小时，而在忙时可能达到10小时。工作时间总数保持不变，工资水平不变，且无需支付加班费。这种制度的实施是为了根据实际情况科学合理地安排员工的工作时间。
为了保障员工的休息权利，企业在实行不定时工作制等特殊工时制度时，应采用综合计算工时制。在综合计算周期内，员工的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，用人单位应支付加班费。
不定时工作制，也称为无定时工时制，是一种没有固定工作时间限制的工作时间制度。它适用于因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工。
不定时工作制是一种根据工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工作时间制度。相比于标准工时制和综合计算工时制，不定时工作制不限制劳动者每日的上下班时间。标准工时制和综合计算工时制是一种定时工作制，根据工作时间来计算劳动量。而不定时工作制直接确定职工的劳动量。
对于实行不定时工作制的职工，用人单位应参照标准工时制核定工作量，并采用弹性工作时间等适当方式，以确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
