根据劳动力的使用数量、劳动强度、劳动条件和劳动环境的差异，以及对劳动者身体影响的不同，我国制定了适用于特殊条件和特殊情况下的缩短工作时间的规定。这些规定主要包括以下四种情况：
从事矿山井下、严重有毒有害、特别繁重和特别紧张体力劳动的劳动者，每日工作时间可以少于标准工作时间。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工在每日工作时间内，可以给婴儿哺乳两次，每次30分钟。
化工行业对有毒有害作业的工人，根据生产特点和条件，实行“三工一休制”与“定期轮流脱离接触”相结合的制度，即工作3天休息1天，每年再轮流脱离原作业岗位1个月，或采用6小时至7小时工作制。
煤矿井下实行四班6小时工作制，纺织行业也曾实行“四班三运转”制度。
睡眠休息时间少于八小时会对身体不利，影响工作集中精神，甚至导致错误率增加。长期如此，员工会感到疲劳，工作能力和创新能力下降。如果企业实行员工八小时工作制，员工在有效工作时间内的工作激情将得到充分发挥，给企业带来更多效益。
现代社会竞争激烈，员工需要释放压抑和疲劳。双休日是释放的机会，经过休息后，员工在工作中会更加热情投入，提高工作效率。员工休息好、生活好，能更好地完成工作。
员工不是机器，他们需要得到尊重和良好的生活条件。改善员工的生活品质是尊重员工的最好方式，而不是降低他们的工作时间。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
