如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但需要满足以下条件：
1. 用人单位必须提供证据证明仲裁裁决存在以下情形之一：
(一) 适用的法律、法规存在错误；
(二) 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
(三) 违反法定程序；
(四) 裁决所依据的证据是伪造的；
(五) 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
(六) 仲裁员在仲裁案件中存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。
2. 经过合议庭审查核实后，人民法院认定存在以上情形之一，将裁定撤销仲裁裁决。
如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，继续处理该劳动争议事项。
一裁终局制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度，包括以下五个层面的含义：
一裁终局制度适用于除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条另有规定的情况外。如果劳动者对一裁终局制度下的仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。
一裁终局制度仅适用于小额和标准明确的仲裁案件。
仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力。
仲裁裁决发生法律效力后，当事人不得再就同一争议事项向仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
仲裁裁决发生法律效力后，当事人必须按照规定的期限履行。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
