如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但需要满足以下条件：
1. 用人单位必须提供证据证明仲裁裁决存在以下情形之一：
(一) 适用的法律、法规存在错误；
(二) 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
(三) 违反法定程序；
(四) 裁决所依据的证据是伪造的；
(五) 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
(六) 仲裁员在仲裁案件中存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。
2. 经过合议庭审查核实后，人民法院认定存在以上情形之一，将裁定撤销仲裁裁决。
如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，继续处理该劳动争议事项。
一裁终局制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度，包括以下五个层面的含义：
一裁终局制度适用于除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条另有规定的情况外。如果劳动者对一裁终局制度下的仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。
一裁终局制度仅适用于小额和标准明确的仲裁案件。
仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力。
仲裁裁决发生法律效力后，当事人不得再就同一争议事项向仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
仲裁裁决发生法律效力后，当事人必须按照规定的期限履行。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
