劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关代表劳动行政机关进行行政执法活动。而劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会，这是根据国家劳动立法设立的特定机构。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成。
劳动监察属于行政执法，其作出的劳动监察行为是劳动行政部门的具体行政行为。而劳动仲裁是一种准司法性质的活动，其裁决属于国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。
劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是主动进行的行政职权，不需要相关人提出请求。而劳动仲裁机构是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需要先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，否则仲裁部门不会主动介入。
在劳动监察过程中，劳动行政部门与接受监督检查的单位和个人之间存在行政管理关系。而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构作为一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位。
劳动者在遇到用人单位未支付劳动报酬时的应对策略。劳动者可以拨打投诉电话12333向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。同时，《劳动合同法》规定了用人单位支付劳动报酬的责任和相应处罚措施。劳动者应依靠法律途径解决问题
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
