劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关代表劳动行政机关进行行政执法活动。而劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会，这是根据国家劳动立法设立的特定机构。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成。
劳动监察属于行政执法，其作出的劳动监察行为是劳动行政部门的具体行政行为。而劳动仲裁是一种准司法性质的活动，其裁决属于国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。
劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是主动进行的行政职权，不需要相关人提出请求。而劳动仲裁机构是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需要先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，否则仲裁部门不会主动介入。
在劳动监察过程中，劳动行政部门与接受监督检查的单位和个人之间存在行政管理关系。而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构作为一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位。
劳动合同纠纷的多种情况。包括劳动者与用人单位在合同履行过程中的纠纷、无书面劳动合同的劳动关系纠纷、退休劳动者与未参保单位的纠纷等。同时，也明确了不属于劳动合同纠纷的几种情况，如社会保险金发放纠纷、公有住房转让纠纷等。这些纠纷需要特殊处理，不能通过一般
应对被指控拖欠工资的情况以及离职后追回拖欠工资的方法。用人单位需提交答辩状及支付工资的证据进行辩护。员工即使辞职后，仍可在一年内申请劳动仲裁追回工资，并提供劳动关系的证据及证明公司拖欠工资的证据。
劳动纠纷离职后的申诉时效以及劳动争议的处理流程。根据《劳动合同法实施条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，仲裁申请必须在一年内提出。劳动争议需要先经过仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不满的可向法院起诉。超过15日未起诉的，仲
上海劳动争议案件的仲裁管辖权限及处理程序。包括几类特定企业的劳动争议案件由市劳动仲裁委员会受理，以及劳动争议的处理程序包括申诉受理、协商解决、调解解决和仲裁解决等步骤。在申请仲裁时，当事人需提交相关材料，并遵循规定的程序。仲裁庭处理劳动争议应在规定时
