劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关代表劳动行政机关进行行政执法活动。而劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会，这是根据国家劳动立法设立的特定机构。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成。
劳动监察属于行政执法，其作出的劳动监察行为是劳动行政部门的具体行政行为。而劳动仲裁是一种准司法性质的活动，其裁决属于国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。
劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是主动进行的行政职权，不需要相关人提出请求。而劳动仲裁机构是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需要先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，否则仲裁部门不会主动介入。
在劳动监察过程中，劳动行政部门与接受监督检查的单位和个人之间存在行政管理关系。而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构作为一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位。
员工劳动纠纷与离职证明的相关问题。企业有义务为员工提供离职证明，无论何种情况都不能拒绝。离职证明包括解除或终止劳动合同的证明、办理相关手续的时间等内容。企业未履行相关义务需承担责任，劳动行政部门可责令改正。为了维护劳动力市场秩序和劳动者权益，应严格遵
劳动争议仲裁的处理时间及相关规定。劳动争议仲裁案件裁决通常在四十五日内完成，如案情复杂可延期，延长期限不超过十五日。部分先行裁决允许在部分事实明确时作出。当事人需提交证据并遵守公开仲裁的原则，但可协议不公开。仲裁委员会会发出开庭通知，并规定当事人不到
我国关于夜班工作时间的合法性及限制。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，夜班工作违反生物钟，劳动者有权要求适当缩短工作时间。在特殊情况下，可以延长工作时间，但必须符合法定情形，并经过职工同意。法定情况下要求职工超时加班的情形包括自然灾害、故障抢修、
电子厂自动离职扣工资的法律问题。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》的规定，劳动者离职后，若因违反劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，包括从工资中扣除一定金额，但扣除金额有限制。劳动者认为权益受损时，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲
