劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关代表劳动行政机关进行行政执法活动。而劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会，这是根据国家劳动立法设立的特定机构。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成。
劳动监察属于行政执法，其作出的劳动监察行为是劳动行政部门的具体行政行为。而劳动仲裁是一种准司法性质的活动，其裁决属于国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。
劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是主动进行的行政职权，不需要相关人提出请求。而劳动仲裁机构是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需要先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，否则仲裁部门不会主动介入。
在劳动监察过程中，劳动行政部门与接受监督检查的单位和个人之间存在行政管理关系。而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构作为一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
