劳动争议调解委员会依法负责调解企业与职工之间发生的以下劳动争议：
劳动争议调解委员会在调解劳动争议时应遵循以下原则：
劳动争议调解委员会应当在当事人申请调解之日起三十日内结案。若到期仍未结案，则视为调解不成。如果当事人不愿接受调解，劳动争议调解委员会应当尊重其申请仲裁和诉讼的权利。
劳动争议调解委员会应积极配合当地劳动争议仲裁委员会，共同做好劳动争议仲裁工作。
劳动争议调解委员会是依法设立的机构，具有调解本单位的劳动争议的职能。其目标是保证争议能够及时、有效、合法、公正地解决。该委员会的设立和工作规则在1993年11月5日劳动部颁发的《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》及《劳动法》中均有明确规定。
劳动争议调解委员会的组成人员包括职工代表、用人单位代表和工会代表，人数须为单数，一般为5至7人，不得少于3人。
劳动争议案件律师的业务范围，包括用人单位和劳动者方面的业务范围。同时介绍了劳动争议案件处理的程序，包括受案范围、管辖、申请时效、仲裁程序和办案过程中的举证责任等。另外，文章还涉及了常见劳动争议案件类型的举证、质证技巧和证据的搜集，以及培训服务期协议和
劳动合同争议的诉讼时效计算方法。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动合同争议的诉讼时效为一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算。追索劳动报酬的时效没有时间限制。仲裁时效期间可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断或中止。劳动关系终止后，劳动者必
农民工工资拖欠问题及其解决途径。依据劳动争议调解仲裁法，农民工可以向劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的权益。同时，拒不支付劳动报酬罪的定义与认定标准也被详细阐述，包括逃避支付劳动报酬的情形和数额较大的认定标准，并指出经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。
公司不放法定节假日的处理方式。如果公司违反规定，雇员可以与雇主协商，采取后期补偿或加班费等福利补贴。如协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。法定节假日包括元旦、春节等，具体放假时间安排根据《全国年节及纪念日放假办法》而定。法定节假日加班费用也有明确规定。
