工会劳动争议调解委员的职责是什么

工会劳动争议调解委员的职责

一、劳动争议调解委员会的职能

劳动争议调解委员会依法负责调解企业与职工之间发生的以下劳动争议：

1. 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2. 因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3. 因签订或履行集体合同发生的争议；
4. 因履行、变更、解除劳动合同发生的争议；
5. 法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。

二、劳动争议调解原则

劳动争议调解委员会在调解劳动争议时应遵循以下原则：

1. 当事人自愿申请，依据事实及时调解；
2. 对当事人在适用法律上一律平等；
3. 同当事人民主协商；
4. 尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

三、劳动争议调解时限

劳动争议调解委员会应当在当事人申请调解之日起三十日内结案。若到期仍未结案，则视为调解不成。如果当事人不愿接受调解，劳动争议调解委员会应当尊重其申请仲裁和诉讼的权利。

四、劳动争议调解委员会与劳动争议仲裁委员会的配合

劳动争议调解委员会应积极配合当地劳动争议仲裁委员会，共同做好劳动争议仲裁工作。

劳动争议调解委员会

劳动争议调解委员会是依法设立的机构，具有调解本单位的劳动争议的职能。其目标是保证争议能够及时、有效、合法、公正地解决。该委员会的设立和工作规则在1993年11月5日劳动部颁发的《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》及《劳动法》中均有明确规定。

劳动争议调解委员会的组成人员包括职工代表、用人单位代表和工会代表，人数须为单数，一般为5至7人，不得少于3人。