劳动争议调解委员会依法负责调解企业与职工之间发生的以下劳动争议：
劳动争议调解委员会在调解劳动争议时应遵循以下原则：
劳动争议调解委员会应当在当事人申请调解之日起三十日内结案。若到期仍未结案，则视为调解不成。如果当事人不愿接受调解，劳动争议调解委员会应当尊重其申请仲裁和诉讼的权利。
劳动争议调解委员会应积极配合当地劳动争议仲裁委员会，共同做好劳动争议仲裁工作。
劳动争议调解委员会是依法设立的机构，具有调解本单位的劳动争议的职能。其目标是保证争议能够及时、有效、合法、公正地解决。该委员会的设立和工作规则在1993年11月5日劳动部颁发的《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》及《劳动法》中均有明确规定。
劳动争议调解委员会的组成人员包括职工代表、用人单位代表和工会代表，人数须为单数，一般为5至7人，不得少于3人。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
女职工怀孕后发生流产，劳动合同到期时该如何处理的问题。根据劳动合同法的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。曹小姐与公司签订了顺延协议书，但她在合同到期前流产。经劳动争议仲裁委员会调解，双方协商一致，劳动合同期限顺延至8月31日终
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
