根据《劳动合同法》第四十条规定，如果员工不符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位有权选择不与其续签合同。
如果员工的合同在病休期间到期，但仍在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作或由单位另行安排的工作，需要到劳动部门进行劳动能力鉴定，并按照相关法律规定程序办理。
根据《劳动合同法》第四十条规定：
(一) 如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，并额外支付一个月工资。
(二) 如果员工经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，并额外支付一个月工资。
(三) 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，并额外支付一个月工资。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，单位应根据员工在本单位工作的年限，向员工支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，单位应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应按双方约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。
用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。
如果用人单位违反《劳动合同法》规定未向员工出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权责令其改正。如果该违法行为给员工造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定：
(一) 实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月；在本单位工作年限五年以上的员工，医疗期为六个月。
(二) 实际工作年限十年以上、在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以下的员工，医疗期为九个月；在本单位工作年限十年以上十五年以下的员工，医疗期为十二个月；在本单位工作年限十五年以上二十年以下的员工，医疗期为十八个月；在本单位工作年限二十年以上的员工，医疗期为二十四个月。
根据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发(1995)236号第二条规定，对于某些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在二十四个月内尚不能痊愈的情况下，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定，员工在规定的医疗期内因患病或非因工负伤治疗期间，企业应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资的计算公式为：病假日工资 = 最低工资标准 × 80% ÷ 21.75天（月计薪天数）。
超市店面租期未满时面临拆迁的索赔问题。当租赁合同未到期且拆迁导致停产或停业时，拆迁方应补偿承租人损失。补偿方式包括产权调换、作价补偿以及结合两种方式。产权调换保护被拆迁人产权，但可能影响拆迁方余房率；作价补偿是拆迁方乐于采用的形式，但初期需投入较大资
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
门面房合同到期时遇到拆迁的补偿问题。对于租赁房屋被拆迁的情况，被拆迁人可获得停产停业损失等补偿。门面房拆迁补偿与住宅有所不同，主要增加营业损失补偿。具体的补偿计算方式包括根据房屋总价值、面积和经营收入等指标的不同进行计算。
