劳动争议调解员负责宣传劳动保障法律、法规和相关政策，为用人单位和劳动者提供劳动保障咨询，并积极预防劳动争议的发生。调解员引导用人单位增强法律意识，严格执行劳动保障法律、法规，并帮助劳动者主动运用法律、法规维护自身的合法权益。
根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议调解员负责对本企业或辖区内发生的事实清楚、线索明晰、争议标的额较小的简易案件进行调解工作。
劳动争议调解员接收并审查当事人提交的劳动争议调解申请，对符合受理条件的劳动争议及时组织当事人进行调解。调解员还负责进行与争议案件有关的调查取证、查阅相关文件和档案，以了解与案件有关的事实。
劳动争议调解员积极促使劳动争议当事人达成调解协议。对于调解不成的争议案件，调解员指导当事人到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对可能发生的上访案件，调解员要及时报告上级劳动保障主管部门，以维护社会稳定。
劳动争议调解员负责做好劳动争议调解案件的统计、案卷整理和归档等工作。
劳动争议调解员还需要完成上级劳动争议仲裁委员会交办的其他工作任务。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条规定，担任劳动争议调解组织的调解员，应当具备以下条件：
调解员应当具备一定的威信，秉公进行调解工作，以便让劳动争议的双方当事人接受。调解员还应当与群众多交流，了解劳动中遇到的问题，以便在今后的调解工作中有的放矢。调解员必须愿意为调解工作贡献力量。
劳动争议调解员需要具备一定的法律知识、政策水平和文化水平。调解工作需要依据劳动法律法规和相关劳动政策进行，因此调解员需要掌握这些知识。同时，具备一定的文化水平也有助于在调解过程中积极化解矛盾并教育当事人。
担任调解员的首要条件是具备完全民事行为能力，其次还必须是我国的公民。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
劳动者维权中的证据要求，包括需要提供哪些证据以及如何收集证据。在劳动争议中，劳动者需要承担提供证据的责任，而雇主掌握的证据需由雇主提供。文中还介绍了劳动争议仲裁的程序，包括受理、调查取证、调解、裁决和执行阶段。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
