劳动争议调解员负责宣传劳动保障法律、法规和相关政策，为用人单位和劳动者提供劳动保障咨询，并积极预防劳动争议的发生。调解员引导用人单位增强法律意识，严格执行劳动保障法律、法规，并帮助劳动者主动运用法律、法规维护自身的合法权益。
根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议调解员负责对本企业或辖区内发生的事实清楚、线索明晰、争议标的额较小的简易案件进行调解工作。
劳动争议调解员接收并审查当事人提交的劳动争议调解申请，对符合受理条件的劳动争议及时组织当事人进行调解。调解员还负责进行与争议案件有关的调查取证、查阅相关文件和档案，以了解与案件有关的事实。
劳动争议调解员积极促使劳动争议当事人达成调解协议。对于调解不成的争议案件，调解员指导当事人到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对可能发生的上访案件，调解员要及时报告上级劳动保障主管部门，以维护社会稳定。
劳动争议调解员负责做好劳动争议调解案件的统计、案卷整理和归档等工作。
劳动争议调解员还需要完成上级劳动争议仲裁委员会交办的其他工作任务。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条规定，担任劳动争议调解组织的调解员，应当具备以下条件：
调解员应当具备一定的威信，秉公进行调解工作，以便让劳动争议的双方当事人接受。调解员还应当与群众多交流，了解劳动中遇到的问题，以便在今后的调解工作中有的放矢。调解员必须愿意为调解工作贡献力量。
劳动争议调解员需要具备一定的法律知识、政策水平和文化水平。调解工作需要依据劳动法律法规和相关劳动政策进行，因此调解员需要掌握这些知识。同时，具备一定的文化水平也有助于在调解过程中积极化解矛盾并教育当事人。
担任调解员的首要条件是具备完全民事行为能力，其次还必须是我国的公民。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
