根据劳动法的规定，员工的工作效率低下可以成为解雇的理由。然而，用人单位在解雇员工之前必须遵循一定的程序，并满足特定的条件。
根据《劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第二十六条第二款的规定：“不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。”
用人单位与劳动者签订劳动合同的目的是为了获得劳动者提供的劳动。如果劳动者因为自身原因无法按照用人单位的要求完成工作任务，那么用人单位的初衷就无法实现。因此，用人单位在符合法律规定的条件下，可以以“不能胜任工作”为由与劳动者解除劳动合同。
如果劳动者没有故意或恶意导致工作效率低下，那么不能将其视为消极怠工，而应认定为劳动者不能胜任工作。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情形之一时，可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：“……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”
因此，根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合特定条件和法定程序。如果公司解除劳动合同的行为违反了这些规定，即属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
人事争议仲裁中当事人对裁决不服的处理方式。当事人应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书将生效。仲裁和申诉控告在性质、对象、适用法律规范等方面存在差异。人事争议仲裁是一个独立于行政机关的仲裁机构，适用于调解原则，而申诉控告是行政内部行政
辞退员工通知书的撰写需要包含员工的姓名、劳动合同签订时间、辞退理由和补偿方式等要素。通知书示例中提到，公司发现员工在工作中无法胜任职责且态度差，给公司造成了损失，因此决定辞退该员工。通知书要求员工在接到通知后前往公司相关部门办理离职手续，并根据劳动法
无固定期限合同赔偿 小刘与一家公司签了无固定期限合同却遭解雇，公司的理由是小刘不能胜任工作，因此公司要求终止劳动合同并拒绝支付补偿金。但是，《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》还规定：无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以
末位淘汰不等于劳动者不能胜任工作，所以用人单位不能以此为理由与劳动者解除劳动合同。 末位淘汰并不是《劳动合同法》上的一个概念，而是一种从国外引入的企业管理方式。 以上就是手心律师网小编为大家整理的关于末位淘汰是合法的吗的相关内容，希望对您有所帮助
