根据《劳动法》规定，用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。法定情形分为四类：
（一）协商解除劳动合同：根据《劳动法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（二）过错解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（三）非过错解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条规定，有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（四）经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条规定，有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
如果用人单位在合同还未到期时辞退员工，根据我国立法规定，可以存在以下情况：
（一）合同没到期，合法辞退
根据《劳动合同法》规定，合同还未到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，无需支付经济补偿金，也不需要提前通知。这些合法的辞退情形主要包括：
此外，根据第四十六条规定，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，也可以辞退员工。
当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同未到期遭到辞退难以避免，但劳动者仍有权获得一定的经济补偿。
（二）合同没到期，非法辞退
如果用人单位在没有任何理由的情况下辞退职工，则属于非法辞退：
在合同尚未到期的情况下遭到辞退，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以向相关劳动部门投诉，或直接申请仲裁。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
实习期员工被辞退是否合法的问题。根据劳动法规定，用人单位在实习期内解除劳动合同必须符合一定条件，否则违法。文章列举了合法解除劳动合同的多种情形，如员工不符合录用条件、违反规章制度、重大失职等。除此之外，用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同。员工在试
用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康。同时，《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员，因没有休息日而与酒店发生争议，
