根据《劳动法》规定，用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。法定情形分为四类：
（一）协商解除劳动合同：根据《劳动法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（二）过错解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（三）非过错解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条规定，有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（四）经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条规定，有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
如果用人单位在合同还未到期时辞退员工，根据我国立法规定，可以存在以下情况：
（一）合同没到期，合法辞退
根据《劳动合同法》规定，合同还未到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，无需支付经济补偿金，也不需要提前通知。这些合法的辞退情形主要包括：
此外，根据第四十六条规定，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，也可以辞退员工。
当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同未到期遭到辞退难以避免，但劳动者仍有权获得一定的经济补偿。
（二）合同没到期，非法辞退
如果用人单位在没有任何理由的情况下辞退职工，则属于非法辞退：
在合同尚未到期的情况下遭到辞退，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以向相关劳动部门投诉，或直接申请仲裁。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除的条件和程序及相关法律风险的防范。文章介绍了合法解除劳动合同的情况，包括双方协议解除和用人单位单方解除的两种情况，同时指出违法辞退的情形，并提醒用人单位在合法辞退员工时应当遵守劳动法的规定，确保程序
人事争议仲裁中当事人对裁决不服的处理方式。当事人应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书将生效。仲裁和申诉控告在性质、对象、适用法律规范等方面存在差异。人事争议仲裁是一个独立于行政机关的仲裁机构，适用于调解原则，而申诉控告是行政内部行政
