根据《劳动法》规定，用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。法定情形分为四类：
（一）协商解除劳动合同：根据《劳动法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（二）过错解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（三）非过错解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条规定，有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（四）经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条规定，有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
如果用人单位在合同还未到期时辞退员工，根据我国立法规定，可以存在以下情况：
（一）合同没到期，合法辞退
根据《劳动合同法》规定，合同还未到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，无需支付经济补偿金，也不需要提前通知。这些合法的辞退情形主要包括：
此外，根据第四十六条规定，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，也可以辞退员工。
当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同未到期遭到辞退难以避免，但劳动者仍有权获得一定的经济补偿。
（二）合同没到期，非法辞退
如果用人单位在没有任何理由的情况下辞退职工，则属于非法辞退：
在合同尚未到期的情况下遭到辞退，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以向相关劳动部门投诉，或直接申请仲裁。
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
如何申请劳动纠纷的法律援助。公民可向当地法律援助中心提交申请及相关证据材料，中心将在5日内审核决定是否给予援助。法律援助是免费的司法救助体系，旨在帮助困难群体。申请时需提交身份证、家庭经济困难证明、与案件相关的证据材料等。受援人需遵守法律规定，如因案
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退，需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工，用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金，其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
