某销售公司面临市场需求下降的问题，导致其产品市场占有率下降，销量急剧下滑。连续两个季度销售业绩未能达到设定目标，引起了老板和销售部的担忧。
在公司会议讨论后，大家一致认为销售部人员配备不齐是导致销售目标未能达成的主要原因。销售渠道开拓和大客户关系管理受到了影响。
为了解决销售部人员配备不齐的问题，公司决定从公司内部各部门调动5名员工到销售部。调动包括2名销售专员，2名商务专员和1名客服专员。
然而，李某等3名员工不同意内部调动，他们认为自己对销售一窍不通，无法胜任销售部的岗位。他们认为公司的做法只是强迫他们离职。
因此，这些员工提出辞职，并以公司未经协商变更劳动合同工作内容为由，要求获得经济补偿。
根据本案例，李某等员工的仲裁申请要求是合理的，因此他们有可能得到仲裁委员会的支持。如果双方无法就工作岗位的变更达成一致，员工有权要求经济补偿。
公司在变更员工的工作岗位（相当于变更劳动合同要项）之前，应首先与员工协商达成一致。公司如果对员工进行调动，应在协商一致的前提下办理异动手续，并变更劳动合同的相关内容。否则，公司不应单方面变更员工的工作岗位。
因此，建议公司的人力资源部门在进行员工调动之前，应先做好解释和说明工作，让员工能够理解调动的意图。同时，为了让员工胜任新的岗位，应进行一些岗前培训。
根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化是劳动合同变更的重要事由，但必须经劳资双方协商一致。
违反《中华人民共和国劳动合同法》的解除劳动合同行为。用人单位在女职工特殊时期解除劳动合同违法，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。支付赔偿金的标准为每工作一年支付两个月工资。员工应根据自身情况选择继续履行合同或要求支付赔偿，以更好地维护自
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