如果老板携款潜逃，农民工可以向当地劳动保障部门求助，或者向劳动行政部门举报。各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。根据《劳动保障监察条例》第十条第二、第三款规定，劳动保障监察部门有权检查用人单位是否遵守劳动保障法律、法规和规章，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报和投诉。根据第十一条第六款规定，劳动保障监察部门还可以对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察。因此，农民工可以向劳动保障监察部门投诉，无需费力寻找用人单位负责人，因为劳动保障监察部门通常能够找到他们，并帮助农民工讨回工资。
农民工也可以直接申请仲裁。仲裁费用通常为200-300元，如果农民工胜诉，全部费用由被告承担。
如果对仲裁结果不满意，农民工可以在拿到仲裁书后的15天内到法院起诉。农民工要求支付工资必须有法律依据，也就是说，农民工必须搜集在该公司或工地工作的证据，以及公司或工地没有支付工资的证据等。如果没有足够的证据，农民工可能面临败诉的法律后果。只有充足的证据，当事人的主张才能得到法律的支持。此外，根据国家规定，仲裁或诉讼时，农民工可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
农民工还可以寻求电视台等媒体的帮助。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
农民工的权益保障问题。首先纠正了社会对农民工的误解，指出农民工涵盖各行各业。然后详细阐述了农民工的权益保障现状，包括工资拖欠问题改善、劳动合同签订情况改善不明显、参加社会保险水平提高但整体仍较低、中西部地区农民工参保比例较低以及不同行业农民工的社会保
解决农民工工资拖欠问题的多种方案。建议建立农民工工资保证金制度，组织农民工加入工会组织提高维权意识，发挥新闻媒体监督功能，并完善制度保障和法律法规。同时，对于拖欠工资可能涉及的刑事责任也进行了简要说明。
农民工工资拖欠问题的原因，包括农民工自身维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼不及时以及层层转包未能禁止等问题。由于农民工缺乏法律知识和证据支持，加上法律执行部门和社会保障部门履职不足，导致农民工工资拖欠问题难以解决。此外，房地产领域存在的问题和建
