如果老板携款潜逃，农民工可以向当地劳动保障部门求助，或者向劳动行政部门举报。各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。根据《劳动保障监察条例》第十条第二、第三款规定，劳动保障监察部门有权检查用人单位是否遵守劳动保障法律、法规和规章，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报和投诉。根据第十一条第六款规定，劳动保障监察部门还可以对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察。因此，农民工可以向劳动保障监察部门投诉，无需费力寻找用人单位负责人，因为劳动保障监察部门通常能够找到他们，并帮助农民工讨回工资。
农民工也可以直接申请仲裁。仲裁费用通常为200-300元，如果农民工胜诉，全部费用由被告承担。
如果对仲裁结果不满意，农民工可以在拿到仲裁书后的15天内到法院起诉。农民工要求支付工资必须有法律依据，也就是说，农民工必须搜集在该公司或工地工作的证据，以及公司或工地没有支付工资的证据等。如果没有足够的证据，农民工可能面临败诉的法律后果。只有充足的证据，当事人的主张才能得到法律的支持。此外，根据国家规定，仲裁或诉讼时，农民工可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
农民工还可以寻求电视台等媒体的帮助。
轮班制职工的节假日加班费问题。按照《劳动法》规定，轮班制职工在法定节假日上班应算加班，单位需支付三倍工资的加班费。轮班制职工的工作性质属于综合工作制，可能需要在非工作日上班。用人单位在计算加班费时应遵循相关法律规定。
劳动者工资被克扣或拖欠的法律规定及处理方式。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼。除了要求支付工资报酬外，用人单位还需支付经济补偿金。劳动者应通过法律途径解决问题，避免采取过激行为。
辞职后劳动者是否有权要求补偿未休年假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位应安排劳动者休年假，如未能安排，应支付三倍工资作为补偿。因此，劳动者在辞职后有权要求补偿未休年假工资。年休假一般不可跨年度安排，但若因工作需要并经职工同意，可跨
劳动者在公司加班未获得加班费或调休时的解决办法。根据劳动争议调解仲裁法，劳动者可以通过劳动仲裁维权。公司是否必须支付加班费需视具体情况而定，可优先安排调休，无法安排时再支付加班费。加班费计算方式依据不同情况有所区别。
