如果老板携款潜逃，农民工可以向当地劳动保障部门求助，或者向劳动行政部门举报。各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。根据《劳动保障监察条例》第十条第二、第三款规定，劳动保障监察部门有权检查用人单位是否遵守劳动保障法律、法规和规章，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报和投诉。根据第十一条第六款规定，劳动保障监察部门还可以对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察。因此，农民工可以向劳动保障监察部门投诉，无需费力寻找用人单位负责人，因为劳动保障监察部门通常能够找到他们，并帮助农民工讨回工资。
农民工也可以直接申请仲裁。仲裁费用通常为200-300元，如果农民工胜诉，全部费用由被告承担。
如果对仲裁结果不满意，农民工可以在拿到仲裁书后的15天内到法院起诉。农民工要求支付工资必须有法律依据，也就是说，农民工必须搜集在该公司或工地工作的证据，以及公司或工地没有支付工资的证据等。如果没有足够的证据，农民工可能面临败诉的法律后果。只有充足的证据，当事人的主张才能得到法律的支持。此外，根据国家规定，仲裁或诉讼时，农民工可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
农民工还可以寻求电视台等媒体的帮助。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
公司解散后农民工工资的清偿时间及相关法律规定。同时分析了农民工工资拖欠的原因，包括农民工维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼困难以及层层转包问题等。为解决农民工工资拖欠问题，需要加强农民工的法律意识，提高法律执行力度，加强资金管理和监管，并禁止层
农民工工伤赔偿的范围及相关规定，包括医疗费用的全额报销、住院伙食补助费的发放、非工伤范围疾病的医疗费用赔偿、医疗期的确定及延长以及工伤津贴的发放。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴，确保工伤职工的权益得到保障。
