公司将年休假分解到每天半小时的做法是不合法的。
1、年休假应当按“天”计算。《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”从中可以看出，年休假的计量单位为“天”，并没有表明可以用小时来计算，也不能将“天”加以分解。“天”的标准时间是连续24小时，把年休假按每天半小时分解，明显不属于连续；
2、公司的有关规定对员工没有约束力。公司的做法虽在时间总量上有所保证，但客观上确已导致员工无法统筹安排，正常休假，年休假形同虚设，严重侵犯了《宪法》、《劳动法》所赋予员工的休息权利。《劳动合同法》规定：“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。”也就意味着公司的该项规定从行为开始时起，便对所有员工没有任何法律约束力；
3、《职工带薪年休假条例》指出：“县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。”
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工的年假计算方法与其累计工作时间有关。工作时间累计一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作时间已满20年的，年休假为15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入
