企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计。工资总额一般包括以下项目：
岗位工资是根据职工所在岗位的工作内容和要求而确定的工资。
技能工资是根据职工所掌握的专业技能和工作能力而确定的工资。
基础工资是根据职工的基本工作职责和工作时间而确定的工资。
工龄工资是根据职工在企业单位工作的年限而确定的工资。
各种津贴、补贴、奖金等都应计入工资总额。
由于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。
以下收入不属于工资范围：
例如生活困难补助费、计划生育补贴等，这些费用不计入工资总额。
例如用人单位支付给劳动者的工作服等劳动保护方面的费用，也不计入工资总额。
例如根据国家规定发放的创造发明奖等，这些报酬和收入不列入工资总额。
爆破作业人员星级评定制度及爆破器材保管员的岗位职责，同时介绍了薪酬福利和全面薪酬战略的概念。星级评定分为五个等级，每个等级内的员工还分为甲、乙、丙三级。爆破器材保管员需遵守国家法律和法规，负责炸药、雷管的验收、保管、发放等工作。薪酬福利包括法定福利和
怀孕保胎的女职工在休假期间是否应享有工资的问题。根据原国家劳动总局保险福利司的复函，女职工保胎休息的时间应按单位实行的疾病待遇规定办理，单位不发放工资是不合理的。同时，对于保胎休息和病假超过六个月的女职工，也有相应的规定处理。
员工追讨加班费的诉讼时效和具体步骤。法律规定劳动者追讨加班费的时限为一年。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动行政部门投诉、申请调解或提起诉讼。仲裁委员会或法院审理加班工资案件时，劳动者需提供证明加班事实、单位安排或同意的证据以及加班计算方法
帮老板干活不给钱的情况下，劳动者可以通过法律途径解决劳动纠纷，报警并不是解决问题的有效途径。劳动者可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。用人单位拖欠工资将面临民事责任和行政责任，包括支付工资报酬、经济补偿金和赔偿金等。
