企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计。工资总额一般包括以下项目：
岗位工资是根据职工所在岗位的工作内容和要求而确定的工资。
技能工资是根据职工所掌握的专业技能和工作能力而确定的工资。
基础工资是根据职工的基本工作职责和工作时间而确定的工资。
工龄工资是根据职工在企业单位工作的年限而确定的工资。
各种津贴、补贴、奖金等都应计入工资总额。
由于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。
以下收入不属于工资范围：
例如生活困难补助费、计划生育补贴等，这些费用不计入工资总额。
例如用人单位支付给劳动者的工作服等劳动保护方面的费用，也不计入工资总额。
例如根据国家规定发放的创造发明奖等，这些报酬和收入不列入工资总额。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
工资发放到两张银行卡中的工伤赔偿认定方式。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工资总额包括两张卡的工资，工伤赔偿数额的计算需结合个人工资及统筹地区职工平均工资。工伤起诉需经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，如对此类裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
企业变相降工资是否构成解除合同的问题。根据劳动合同法规定，变更待遇应通过书面协议进行，工资是劳动合同的必备条款，不能随意变更。公司调整工资不一定违法，但如果低于当地最低工资标准则违法。因劳动者拒绝签字而被解雇，劳动者有权要求劳动补偿金，但实际操作中存
