企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计。工资总额一般包括以下项目：
岗位工资是根据职工所在岗位的工作内容和要求而确定的工资。
技能工资是根据职工所掌握的专业技能和工作能力而确定的工资。
基础工资是根据职工的基本工作职责和工作时间而确定的工资。
工龄工资是根据职工在企业单位工作的年限而确定的工资。
各种津贴、补贴、奖金等都应计入工资总额。
由于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。
以下收入不属于工资范围：
例如生活困难补助费、计划生育补贴等，这些费用不计入工资总额。
例如用人单位支付给劳动者的工作服等劳动保护方面的费用，也不计入工资总额。
例如根据国家规定发放的创造发明奖等，这些报酬和收入不列入工资总额。
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资福利费是否计入工资总额的问题。根据我国的《关于工资总额组成的规定》，工资福利费会计入劳动者的工资总额中，包括津贴、补贴等。处理单位拖欠工资的方式包括与单位协商、向劳动行政部门寻求权利救济以及解除合同获取经济补偿。
工伤险的缴费基数和费率问题。工伤险是根据工资基数的一定比例来计算的，一般是0.5%至3.3%之间，具体取决于不同行业的工伤风险程度。用人单位需要按照职工工资总额乘以社保经办机构确定的缴费费率来缴纳工伤保险费。此外，文章还介绍了缴费费率的计算方式和缴费
根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，交通事故造成死亡需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费的计算标准是根据受诉法院所在地上一年度职工月平均工资来确定，按照六个月的总额计算。而死亡赔偿金的计算标准是根据受诉法院所在地上一年度城镇
