企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计。工资总额一般包括以下项目：
岗位工资是根据职工所在岗位的工作内容和要求而确定的工资。
技能工资是根据职工所掌握的专业技能和工作能力而确定的工资。
基础工资是根据职工的基本工作职责和工作时间而确定的工资。
工龄工资是根据职工在企业单位工作的年限而确定的工资。
各种津贴、补贴、奖金等都应计入工资总额。
由于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。
以下收入不属于工资范围：
例如生活困难补助费、计划生育补贴等，这些费用不计入工资总额。
例如用人单位支付给劳动者的工作服等劳动保护方面的费用，也不计入工资总额。
例如根据国家规定发放的创造发明奖等，这些报酬和收入不列入工资总额。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
工资发放到两张银行卡中的工伤赔偿认定方式。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工资总额包括两张卡的工资，工伤赔偿数额的计算需结合个人工资及统筹地区职工平均工资。工伤起诉需经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，如对此类裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
关于依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪的法律适用问题。文章详细解释了劳动报酬的定义、逃避支付劳动报酬的行为、数额较大的界定、政府责令支付后仍不支付的情形、造成严重后果的情形以及情节轻微的处理。文章旨在为相关司法实践提供明确的法律指导。
公司发工资的法律规定和流程。公司发放工资需要提供工资条给员工，并直接支付给劳动者本人或其委托的人。公司还需书面记录支付工资的数额、时间等并保存备查。关于工资总额，包括多种形式的劳动报酬，但不包括单位支付给个人的社会保险福利费用等特定项目。迟到早退或旷
