企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计。工资总额一般包括以下项目：
岗位工资是根据职工所在岗位的工作内容和要求而确定的工资。
技能工资是根据职工所掌握的专业技能和工作能力而确定的工资。
基础工资是根据职工的基本工作职责和工作时间而确定的工资。
工龄工资是根据职工在企业单位工作的年限而确定的工资。
各种津贴、补贴、奖金等都应计入工资总额。
由于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。
以下收入不属于工资范围：
例如生活困难补助费、计划生育补贴等，这些费用不计入工资总额。
例如用人单位支付给劳动者的工作服等劳动保护方面的费用，也不计入工资总额。
例如根据国家规定发放的创造发明奖等，这些报酬和收入不列入工资总额。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
工资发放到两张银行卡中的工伤赔偿认定方式。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工资总额包括两张卡的工资，工伤赔偿数额的计算需结合个人工资及统筹地区职工平均工资。工伤起诉需经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，如对此类裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
