在审判实践中，对于“工资福利待遇”的认定需要根据具体情况进行判断：
如果缴费工资与实际工资不一致，那么用人单位在与工伤职工结算工伤待遇时应以实际工资为准。根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应按时缴纳工伤保险费，用人单位缴纳的工伤保险费是本单位职工工资总额乘以单位缴费费率。如果用人单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应与实际工资一致。然而，实际情况中一些用人单位在缴纳工伤保险费时并未如实申报工资总额，而是按照当地最低工资标准或本人工资项目中的基本工资部分缴纳工伤保险费，导致缴费工资与职工的实际工资不一致。对于因缴费工资与实际工资差额而造成的工伤待遇差额，应由用人单位承担。
此外，《工伤保险条例》第六十一条规定：“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。因此，工资总额是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
工伤事故赔偿责任下的费用承担问题。包括工伤职工伤残鉴定费用、伤残等级复查鉴定费用、劳动能力鉴定费用、复查和再次鉴定费用以及停工留薪期鉴定费用的承担方。其中，初次伤残鉴定费用由用人单位承担，如果购买了足额工伤保险则由保险基金支付；重新鉴定费用由申请人预
上班骨折能休养多久的问题，涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。申请工伤认
腰脊椎骨折工伤的伤残等级及相关赔偿标准。腰脊椎骨折分为九级和八级伤残，具体取决于骨折程度和医疗依赖情况。工伤赔偿包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资和伤残辅助器具费等。其中，护理费的计算根据护理人员的收入情况和工伤职工的
