在审判实践中，对于“工资福利待遇”的认定需要根据具体情况进行判断：
如果缴费工资与实际工资不一致，那么用人单位在与工伤职工结算工伤待遇时应以实际工资为准。根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应按时缴纳工伤保险费，用人单位缴纳的工伤保险费是本单位职工工资总额乘以单位缴费费率。如果用人单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应与实际工资一致。然而，实际情况中一些用人单位在缴纳工伤保险费时并未如实申报工资总额，而是按照当地最低工资标准或本人工资项目中的基本工资部分缴纳工伤保险费，导致缴费工资与职工的实际工资不一致。对于因缴费工资与实际工资差额而造成的工伤待遇差额，应由用人单位承担。
此外，《工伤保险条例》第六十一条规定：“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。因此，工资总额是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工伤赔偿标准和工伤职工在停工留薪期内的福利待遇。根据中华人民共和国工伤保险条例，工伤赔偿只发放最低基本工资是违法的，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但可以根据情况延长。工伤职工治疗工伤引发的疾病可以享受工伤医
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
重庆市工伤残疾十级的鉴定标准赔偿标准。文章介绍了工资标准，并详细列举了工伤赔偿待遇项目和其他赔偿项目，包括一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。具体赔偿金额依据全市城镇经济单位职工年平均工资及上一年度
