根据劳动法规定，女职工应当按照法律规定的退休年龄进行退休。一般情况下，工人的退休年龄为50岁，而女干部或管理人员的退休年龄为55周岁。若有新的延迟退休规定出台，则按照新规定执行。
任何人和单位都没有权力强迫女职工提前退休。如果女职工被强迫提前退休，她可以向劳动监察机构投诉，也可以提起劳动仲裁。
根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[国办发(1999)10号]和《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}的规定，企业职工的退休年龄为：男性满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁。
此外，《上海市社会保险局关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》也明确了退休年龄，女职工应满50周岁，从事管理和技术岗位工作的女性满55周岁。因此，女干部、女性管理人员和专业技术人员的退休年龄应为55周岁。
然而，在现实中，一些企业存在故意模糊管理和专业技术岗位的界限，采取“一刀切”的做法，将一些管理和专业技术岗位的女职工的退休年龄提前至50岁。同时，对于岗位性质的认定也存在较大的随意性，某个岗位是否属于管理或技术岗位由企业甚至个人说了算，导致女职工的退休年龄由个别人决定。另外，一些企业在女性管理和专业技术人员接近50周岁时，有意将其调整到工人岗位，以达到使其50岁退休的目的。
我国劳动法关于延长劳动时间报酬的规定。用人单位需按不同标准支付工资报酬，如平日延长工作时间支付150%工资，休息日和法定休假日则支付200%和300%。对于加班情况，一般不得发放加班工资，只能给予补休。劳动者未得到加班费可向劳动保障监察部门投诉或选择
单位是否能开具单身证明的问题。根据法律规定，单位不能出具单身证明，需前往户籍所在地的民政局办理。想要开具未婚证明，可通过单位或政府民政部门申请，但民政部门开具的是“无婚姻登记证明”。同时，达到法定结婚年龄的公民可开具单身证明。
工龄对社保退休工资的影响。工龄是决定退休金数额的重要因素，每工作一年增加100元退休金。员工无论职位级别如何，退休金待遇相同。同时，老员工身体能力下降与工作要求不匹配问题不应降低其待遇，应善待老员工并激励新员工。
工龄重认后工资是否需要补发的问题。目前，工龄工资的补发仅限于养老金部分，员工需要满足养老金计算的条件才能享受工龄工资的补发。工龄重认并不一定会导致工资补发，具体情况需根据个人的实际情况和相关法律规定来确定。
