根据劳动法规定，女职工应当按照法律规定的退休年龄进行退休。一般情况下，工人的退休年龄为50岁，而女干部或管理人员的退休年龄为55周岁。若有新的延迟退休规定出台，则按照新规定执行。
任何人和单位都没有权力强迫女职工提前退休。如果女职工被强迫提前退休，她可以向劳动监察机构投诉，也可以提起劳动仲裁。
根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[国办发(1999)10号]和《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}的规定，企业职工的退休年龄为：男性满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁。
此外，《上海市社会保险局关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》也明确了退休年龄，女职工应满50周岁，从事管理和技术岗位工作的女性满55周岁。因此，女干部、女性管理人员和专业技术人员的退休年龄应为55周岁。
然而，在现实中，一些企业存在故意模糊管理和专业技术岗位的界限，采取“一刀切”的做法，将一些管理和专业技术岗位的女职工的退休年龄提前至50岁。同时，对于岗位性质的认定也存在较大的随意性，某个岗位是否属于管理或技术岗位由企业甚至个人说了算，导致女职工的退休年龄由个别人决定。另外，一些企业在女性管理和专业技术人员接近50周岁时，有意将其调整到工人岗位，以达到使其50岁退休的目的。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
关于依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪的法律适用问题。文章详细解释了劳动报酬的定义、逃避支付劳动报酬的行为、数额较大的界定、政府责令支付后仍不支付的情形、造成严重后果的情形以及情节轻微的处理。文章旨在为相关司法实践提供明确的法律指导。
根据《劳动法》第28条的规定，离退休人员聘用协议的解除不需要支付经济补偿金。我国现行退休制度规定男性退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部为55周岁，这被视为劳动
我国法律明确规定的我国男女职工的退休年龄，符合退休年龄的劳动者可以退休。劳务派遣工与其他正式员工享有同等的待遇。那么，劳务派遣工到了法定退休龄能退休吗？劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休。劳务派遣制员工达到法定退休年龄且累计缴费
