当企业面临破产时，除了劳动者重新就业的问题外，还存在着拖欠的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用以及应当支付给职工的补偿金等问题。根据法律和行政法规的规定，职工无需主动申报，破产清算组会编制清单并予以公示。如果职工对清单的记载有异议，可以要求管理人员进行更正；如果管理人员不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
在破产清偿时，经济补偿享有一定的优先权。
根据《中华人民共和国企业破产法》第48条的规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人员申报债权。对于公司欠职工的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，职工无需申报，由管理人员进行调查后编制清单并予以公示。如果职工对清单的记载有异议，可以要求管理人员进行更正；如果管理人员不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼。
如果企业倒闭，员工的遣散费应当按照《劳动合同法》的相关条款进行计算和支付。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按照一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的支付标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，按照实际工作的月数计算平均工资。
企业停产时员工要求上班的问题以及劳动合同年限争议中的补偿问题。企业裁员需遵守《劳动合同法》规定，优先留用长期员工和家庭有特殊情况的员工。对于劳动合同与人力资源公司签订的情况，劳动者有权要求按照实际工作年限支付经济补偿。经济补偿标准根据工作年限和月工资
犯罪人员在服刑期间的工资问题。对于缓刑期间的人员，无法办理离退休手续，将按照缓刑期间的标准发放生活费。不同情况下，如国家机关工作人员、被判处拘役或有期徒刑的人员、缓刑期满后分配正式工作的情况等，都有具体的工资或生活费发放规定。其他单位则根据本单位的相
待岗期间公司转让导致的拖欠工资问题。用人单位变更不影响劳动合同的履行，劳动者仍应依法取得工资报酬的权利。劳动者可以通过协商、投诉或法律途径维权，包括解除劳动合同和申请劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬及赔偿金。
春节假期延长的工资支付问题。根据国务院办公厅通知，春节假期延长至2月2日，工资应正常发放。对于延迟复工的情况，因劳动者自身原因不能到岗的，工资发放视情况而定；企业因疫情不能按时复工的，应协商处理工资问题。被隔离人员有工作单位的情况下，单位不能停止支付
