当企业面临破产时，除了劳动者重新就业的问题外，还存在着拖欠的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用以及应当支付给职工的补偿金等问题。根据法律和行政法规的规定，职工无需主动申报，破产清算组会编制清单并予以公示。如果职工对清单的记载有异议，可以要求管理人员进行更正；如果管理人员不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
在破产清偿时，经济补偿享有一定的优先权。
根据《中华人民共和国企业破产法》第48条的规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人员申报债权。对于公司欠职工的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，职工无需申报，由管理人员进行调查后编制清单并予以公示。如果职工对清单的记载有异议，可以要求管理人员进行更正；如果管理人员不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼。
如果企业倒闭，员工的遣散费应当按照《劳动合同法》的相关条款进行计算和支付。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按照一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的支付标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，按照实际工作的月数计算平均工资。
企业裁员补偿金的支付方式。根据劳动法规定，补偿金通常一次性发放，按劳动者在单位工作的年限计算，月工资高的劳动者也有相应的支付标准。合法裁员需遵循一定程序，包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案等，并支付经济补偿金。裁员时必须符合规定的条件，否
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
公司破产时，根据破产法的规定，工人的工资和其他相关费用优先清偿的问题。破产企业的资产应首先用于支付工人的工资和安置问题，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。其他债务如欠缴的社会保险费用和税款则按规定的清偿顺序支付。若破产财产不足，将按比例分配。这些
工资贷款的申请条件及流程。申请工资贷款需满足条件如具有完全民事行为能力的国家公务员、事业单位及企业职工等，并需提交相关个人资料。贷款流程包括提出申请、银行审查、签订借款合同和发放贷款。贷款额度根据借款人月工资收入的一定比例确定，最高限额为每笔不超过人
