当企业面临破产时，除了劳动者重新就业的问题外，还存在着拖欠的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用以及应当支付给职工的补偿金等问题。根据法律和行政法规的规定，职工无需主动申报，破产清算组会编制清单并予以公示。如果职工对清单的记载有异议，可以要求管理人员进行更正；如果管理人员不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
在破产清偿时，经济补偿享有一定的优先权。
根据《中华人民共和国企业破产法》第48条的规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人员申报债权。对于公司欠职工的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，职工无需申报，由管理人员进行调查后编制清单并予以公示。如果职工对清单的记载有异议，可以要求管理人员进行更正；如果管理人员不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼。
如果企业倒闭，员工的遣散费应当按照《劳动合同法》的相关条款进行计算和支付。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按照一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的支付标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
不同类型公司在解散或破产过程中财产的分配顺序。个人独资企业、合伙企业、有限责任公司和股份有限公司在解散时的财产清偿顺序各有规定，包括支付职工工资、社会保险费用、税款和其他债务等。而企业破产时，破产财产的分配则需优先清偿破产费用和共益债务，然后按照法律
