工伤新规有哪四种情形

新工伤认定政策：上下班途中工伤的界定

时间论与路线论

新的工伤认定政策对于上下班途中工伤的界定，关键在于如何界定“上下班途中”。在实践中，存在着“时间论”和“路线论”两种观点。时间论是按照上班时间和下班时间来划分和认定上下班途中，而路线论是根据上班路线和下班路线来界定。根据最新的司法解释，这个界定范围得到了扩大。

从时间角度出发，一般来说，上下班途中应按照单位规定的上下班时间计算。然而，最新的司法解释对于合理时间的界定相对宽泛，更加人性化。在合理时间内，公众的上下班时间可能会有一定的弹性，早一点或晚一点下班，或者下班后继续工作一段时间，或者等待交通高峰过后再回家，这些都被认定为合理时间。这些情况的认可有利于保护劳动者的权益。

然而，对于一些实行弹性工作时间的职业，如新闻记者、保险销售人员等，界定工作时间需要考虑出行目的和地点。如果出行是为了采访或推销等工作目的，也应被视为工作期间，发生的事故也属于工伤。从路线的角度来看，我国公民普遍重视家庭观念，合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地等行为所导致的路径变化也应被认定为合理路径，均可被认定为工伤。这体现了人性化原则。因此，这次司法解释的修改对于时间论和路线论之争做出了明确规定，更好地维护了工伤职工的合法权益。

工伤新规下的四种情形

根据新的工伤认定规定，社会保险行政部门认定以下情形为“上下班途中”，人民法院应予支持：

1. 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
2. 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
3. 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
4. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

因此，下班途中买菜、接孩子等日常工作生活所需活动中发生的受伤都可以被认定为工伤。

派遣工工伤责任的承担

劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位承担工伤保险责任。如果职工被用工单位派遣到其他单位工作期间因工伤亡，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。如果用工单位违反法律法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而该组织或自然人聘用的职工在承包业务期间因工伤亡，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

因工外出和工作有关即可认定为工伤

社会保险行政部门认定以下情形为“因工外出期间”，人民法院应予支持：

1. 职工受用人单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
2. 职工受用人单位指派外出学习或开会期间；
3. 职工因工作需要的其他外出活动期间。

举证倒置，用人单位需举证非工作导致

确定劳动关系、调查取证、认定结论执行等一直是工伤认定过程中的难点。其中，谁主张谁举证是一个主要问题，即工伤的认定需要伤者自行搜集并提交相关证据。为解决这一问题，新规采取了举证倒置的原则，明确规定，如果用人单位或社会保险行政部门没有证据证明事故是非工作原因导致的，就应该被认定为工伤。

综上所述，根据工伤新规，下班途中买菜、接孩子等日常工作生活所需活动中发生的受伤都可以被认定为工伤。这一更加人性化的政策将于今年9月1日正式施行，为职工人员提供了更多的保障。