工伤认定考勤证明怎么提供

一、工伤认定考勤证明的提供方式

1. 考勤记录的提供

申请工伤认定需要提供考勤记录，由用人单位提供。一般情况下，受伤职工的考勤记录要求包括当天和伤前十天以上同班次的参考记录时间。

对于使用IC卡、指纹、刷脸等方式记录考勤的用人单位，可以直接在人事考勤系统中导出打印，并加盖单位公章。

对于使用纸卡记录考勤的用人单位，需要提供纸卡的复印件，并加盖单位公章。

二、申请工伤认定所需准备的材料

1. 提交的材料

单位或者员工自己申请工伤认定后，需要向劳动部门提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
4. 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

如果工伤认定申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

三、工伤认定结果的出具时间

根据相关法规规定，劳动保障行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属以及该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

因此，一般情况下，工伤认定书可以在60天内出具。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内向所在区的劳动保障行政部门申报。如果用人单位未按规定申报，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年内也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》的第14、15条，具体列举了职工认定为工伤的10种情形。只要符合其中一种情形，就可以认定为工伤。

另外，根据《工伤保险条例》的规定，如果职工因犯罪、违反治安管理导致伤亡，或者因醉酒导致伤亡，或者自残、自杀，不得认定为工伤或者视同工伤。