申请工伤认定需要提供考勤记录，由用人单位提供。一般情况下，受伤职工的考勤记录要求包括当天和伤前十天以上同班次的参考记录时间。
对于使用IC卡、指纹、刷脸等方式记录考勤的用人单位，可以直接在人事考勤系统中导出打印，并加盖单位公章。
对于使用纸卡记录考勤的用人单位，需要提供纸卡的复印件，并加盖单位公章。
单位或者员工自己申请工伤认定后，需要向劳动部门提交以下材料：
如果工伤认定申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
根据相关法规规定，劳动保障行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属以及该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
因此，一般情况下，工伤认定书可以在60天内出具。
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内向所在区的劳动保障行政部门申报。如果用人单位未按规定申报，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年内也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》的第14、15条，具体列举了职工认定为工伤的10种情形。只要符合其中一种情形，就可以认定为工伤。
另外，根据《工伤保险条例》的规定，如果职工因犯罪、违反治安管理导致伤亡，或者因醉酒导致伤亡，或者自残、自杀，不得认定为工伤或者视同工伤。
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者如何申请公司理赔的问题。劳动者可以通过提供工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。其中，部分凭证由用人单位承担举证责任。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
