如何认定工伤

具体工伤案例

背景

2011年7月，公司职员季某在工作中被同事周某某猛刺数刀，当即被送往医院救治。此后，该公司申请工伤认定。

意见分歧

在该案中，关于季某是否因工作原因受到事故伤害的理解存在分歧。根据《条例》第16条的规定，职工符合本条例第14条、第15条的规定，但是有下列情形之一，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪，(二)醉酒或者吸毒，(三)自残或者自杀。此外，根据《社会保险法》第37条的规定，还应考虑法律、行政法规规定的其他情形。因此，对于利用工作机会实施故意犯罪，工作中故意麻痹自己而使自己不能控制行为，自残、自杀等导致的工作过程中的伤亡，各国都不认定为工伤。一部分人认为季某的伤害事故不应认定为工伤，因为他受到伤害是因为与周某某的个人恩怨而不是与工作相关。然而，也有少数人对此提出了相反意见。在工伤认定实践中，对事故事实的全面调查、细节分析是必要的，但工伤案件并非千篇一律，工伤条例规定不能照搬，有时需要工伤认定部门的人性化推理和举一反三分析。在工伤实践中，经常会为“因工作原因受到事故伤害的”定性犯难。

案例分析

判断此类案件，首先要考虑受到的事故伤害与工作行为之间是否存在因果关系。换句话说，也就是伤害是否是由于工作行为引起的，无论这个工作行为来自自己还是他人，都应当认定为工作原因，作为认定工伤的依据。其次，需要界定工作原因的范围。职工受伤的原因可能是来自自身，也可能是来自他人。因此，这里的工作原因也应该包括其他职工的日常工作职责范畴。在实践中，这一判断需要工伤调查人员结合职工的具体工作职责内容进行灵活界定。最后，还需要考虑如何适用排除认定工伤的情形。