根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形之一，应当被认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
(四) 患职业病的；
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
企业应当在工伤事故发生或职业病确诊后的十五日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。
工伤职工或其亲属应当在工伤事故发生或职业病确诊后的十五日内提出工伤保险待遇申请，并经企业签字盖章后报送当地劳动保障行政部门。特殊情况下，申请期限可延长至三十日。
若职工本人或其亲属无法提出申请，可由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。
工伤职工的待遇申请应当经企业签字盖章后报送。若企业不签字盖章，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。
对于因公外出期间或在抢险救灾中失踪的职工，企业应当向所在地公安部门和劳动保障行政部门进行报告。
劳动保障行政部门在接到企业的工伤报告或工伤保险待遇申请后，应当组织社会保险经办机构进行调查取证，并在七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况下，认定期限可延长，但不得超过三十日。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
