根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形之一，应当被认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
(四) 患职业病的；
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
企业应当在工伤事故发生或职业病确诊后的十五日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。
工伤职工或其亲属应当在工伤事故发生或职业病确诊后的十五日内提出工伤保险待遇申请，并经企业签字盖章后报送当地劳动保障行政部门。特殊情况下，申请期限可延长至三十日。
若职工本人或其亲属无法提出申请，可由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。
工伤职工的待遇申请应当经企业签字盖章后报送。若企业不签字盖章，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。
对于因公外出期间或在抢险救灾中失踪的职工，企业应当向所在地公安部门和劳动保障行政部门进行报告。
劳动保障行政部门在接到企业的工伤报告或工伤保险待遇申请后，应当组织社会保险经办机构进行调查取证，并在七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况下，认定期限可延长，但不得超过三十日。
工伤医疗待遇与工伤保险待遇标准的主要内容。包括工伤医疗费用报销、住院伙食补助费、继续享受工伤医疗待遇等方面。同时，也涉及工伤保险待遇标准中的医疗费用、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以
关于认定工伤及赔偿的常见问题和法定情形。根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤的法定情形共有七种。不同伤害程度的赔偿项目也有所不同，包括一般伤害、伤残和死亡等不同情况的赔偿项目和标准。因工伤事故造成的损害，职工可以获得包括医疗费、伙食补助费、生活护理
马先生在工作时因突发高血压引起中风的情况，工厂拒绝认定工伤，只按非因工负伤处理。根据《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在从事职业活动或与工作有关的活动时所受的伤害。马先生虽在工作时间和工作场所内发病，但高血压病发病原因难以确定，因此不应作工伤处理。但如
申请人因劳动争议向被申请人建材有限公司提起仲裁申请的情况。申请人因工作受伤被认定为工伤八级伤残，要求公司补办社会保险并支付一次性伤残补助金等费用共计338187元。由于公司未依法为申请人办理社会保险，导致其在受伤后无法享受相关保险待遇。申请人已多次与
