根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形之一，应当被认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
(四) 患职业病的；
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
企业应当在工伤事故发生或职业病确诊后的十五日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。
工伤职工或其亲属应当在工伤事故发生或职业病确诊后的十五日内提出工伤保险待遇申请，并经企业签字盖章后报送当地劳动保障行政部门。特殊情况下，申请期限可延长至三十日。
若职工本人或其亲属无法提出申请，可由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。
工伤职工的待遇申请应当经企业签字盖章后报送。若企业不签字盖章，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。
对于因公外出期间或在抢险救灾中失踪的职工，企业应当向所在地公安部门和劳动保障行政部门进行报告。
劳动保障行政部门在接到企业的工伤报告或工伤保险待遇申请后，应当组织社会保险经办机构进行调查取证，并在七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况下，认定期限可延长，但不得超过三十日。
劳动能力鉴定费用的支付责任问题。初次鉴定费用由用人单位承担，若购买工伤保险则由保险基金支付；再次鉴定费用由申请人预先缴纳，结论不一致时由保险基金或用人单位承担；复查鉴定费用同样由申请人预先缴纳，结论不一致时由相关责任方承担。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
工伤赔偿时间限制的法律规定，包括治疗期间费用和一次性伤残补助金的支付时间，工伤死亡赔偿金的分配原则，以及工伤保险费的缴纳责任等。员工在申请工伤待遇审核后，治疗期间费用和一次性伤残补助金应在一定时间内下达，但申请没有最后期限。工伤死亡赔偿金包括丧葬补助
