在没有劳动合同的情况下，劳动者应首先向劳动仲裁部门申诉以确认劳动关系的存在。一旦仲裁裁决确认存在劳动关系，劳动者可以向劳动社会保障局申请工伤认定和丧失劳动能力程度的鉴定。为了证明劳动者与用工单位之间存在劳动关系，可以提供招工表、两人以上的证人证言、工作证、工作服等文件和物品。
一旦工伤认定为存在，劳动者应享受医疗费用和工伤津贴。如果被评定为部分丧失劳动能力，根据伤残等级，还应享受伤残补助金。如果劳动者希望与用工单位解除劳动关系，还可以主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金。首先，可以与用工单位协商工伤待遇。如果用工单位拒绝提供合理待遇，劳动者可以向劳动仲裁委员会申诉。
工伤赔偿和医疗保险不能同时使用。
1、劳动者发生工伤后，需要先进行工伤认定，根据认定结果要求用工单位按照工伤条例进行赔偿。
2、如果工伤保险已经全额赔付医疗费用，并且已经收到医疗费用的收据，就不能再向医保报销。否则，可以提供复印件补报差额。
3、工伤赔偿和医疗保险属于不同范畴。工伤赔偿标准是指根据工伤保险条例，工伤职工和工亡职工亲属依法享受的赔偿项目和标准。如果在未参加工伤保险期间发生工伤，用工单位应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。医疗保险是一种为补偿疾病所带来的医疗费用的保险。在职工因疾病、负伤或生育时，社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助。
4、同时使用工伤赔偿和医疗保险是违反医保办法的。如果违规报销，社会保险行政部门将要求退回骗取的基本医疗保障基金支出，并处以骗取金额两倍以上五倍以下的罚款。
发生工伤本身已经很不幸，但是如果没有签订劳动合同，劳动者可能会感到困惑。根据上述内容，您已经对相关问题有了一定的了解。然而，这类问题比较复杂，建议您咨询相关律师以获得全面的回答。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
下班吃饭期间突发疾病的工伤认定问题。根据《工伤保险条例》及相关文件规定，若突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡且发生在工作时间内，可认定为工伤。工作时间的定义包括劳动合同规定的时间、加班时间等。而工作岗位指日常从事的工作或临时安排的工作。因此，
临时工工伤鉴定标准的法律解读。临时工在工伤认定上与正式工享有同等权利和保障。根据《工伤保险条例》的规定，工伤包括因工伤亡事故和职业病等情形。只要满足工伤认定的条件，临时工也可以享受工伤保险待遇，无论其是否签订劳动合同。
