在没有劳动合同的情况下，劳动者应首先向劳动仲裁部门申诉以确认劳动关系的存在。一旦仲裁裁决确认存在劳动关系，劳动者可以向劳动社会保障局申请工伤认定和丧失劳动能力程度的鉴定。为了证明劳动者与用工单位之间存在劳动关系，可以提供招工表、两人以上的证人证言、工作证、工作服等文件和物品。
一旦工伤认定为存在，劳动者应享受医疗费用和工伤津贴。如果被评定为部分丧失劳动能力，根据伤残等级，还应享受伤残补助金。如果劳动者希望与用工单位解除劳动关系，还可以主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金。首先，可以与用工单位协商工伤待遇。如果用工单位拒绝提供合理待遇，劳动者可以向劳动仲裁委员会申诉。
工伤赔偿和医疗保险不能同时使用。
1、劳动者发生工伤后，需要先进行工伤认定，根据认定结果要求用工单位按照工伤条例进行赔偿。
2、如果工伤保险已经全额赔付医疗费用，并且已经收到医疗费用的收据，就不能再向医保报销。否则，可以提供复印件补报差额。
3、工伤赔偿和医疗保险属于不同范畴。工伤赔偿标准是指根据工伤保险条例，工伤职工和工亡职工亲属依法享受的赔偿项目和标准。如果在未参加工伤保险期间发生工伤，用工单位应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。医疗保险是一种为补偿疾病所带来的医疗费用的保险。在职工因疾病、负伤或生育时，社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助。
4、同时使用工伤赔偿和医疗保险是违反医保办法的。如果违规报销，社会保险行政部门将要求退回骗取的基本医疗保障基金支出，并处以骗取金额两倍以上五倍以下的罚款。
发生工伤本身已经很不幸，但是如果没有签订劳动合同，劳动者可能会感到困惑。根据上述内容，您已经对相关问题有了一定的了解。然而，这类问题比较复杂，建议您咨询相关律师以获得全面的回答。
工伤认定申请所需的一系列材料，包括工伤认定申请表、受伤职工身份证与劳动合同、社保缴费证明、考勤记录、单位工作时间规定等文件，以及医院诊断证明、病历卡等医疗相关证明。此外，需要提供单位营业执照副本、证人证言、证人的身份证、考勤表和劳动合同等材料。这些材
时效问题在工伤认定中的重要性。劳动者受伤后需及时申请工伤认定，单位应在事故发生后30日内提出，否则可能失去权益保障。此外，劳动合同的作用不容忽视，未签合同的劳动者难以全面保障自身权益。对于工伤认定结论，如有异议，需先复议再诉讼。
农民工工伤处理程序。农民工遭受事故伤害后，雇主需及时救治并备案。所在单位需在规定时间内提出工伤认定申请，未按时申请的，工伤职工或其亲属可提出。工伤待遇包括医疗费用报销、住院伙食补助费等，伤残等级评定后享受相应待遇。同时需注意签订劳动合同、保留相关证据
如何申请工伤认定。首先，申请时效条件包括事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出工伤认定申请。申请时需提交职工个人的工伤认定申请书、身份证明、劳动合同等证明材料。对于不同情况，如工作时间受伤、因公外出受伤等，还需提供相关证明材料。最后，提出
