在没有劳动合同的情况下，劳动者应首先向劳动仲裁部门申诉以确认劳动关系的存在。一旦仲裁裁决确认存在劳动关系，劳动者可以向劳动社会保障局申请工伤认定和丧失劳动能力程度的鉴定。为了证明劳动者与用工单位之间存在劳动关系，可以提供招工表、两人以上的证人证言、工作证、工作服等文件和物品。
一旦工伤认定为存在，劳动者应享受医疗费用和工伤津贴。如果被评定为部分丧失劳动能力，根据伤残等级，还应享受伤残补助金。如果劳动者希望与用工单位解除劳动关系，还可以主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金。首先，可以与用工单位协商工伤待遇。如果用工单位拒绝提供合理待遇，劳动者可以向劳动仲裁委员会申诉。
工伤赔偿和医疗保险不能同时使用。
1、劳动者发生工伤后，需要先进行工伤认定，根据认定结果要求用工单位按照工伤条例进行赔偿。
2、如果工伤保险已经全额赔付医疗费用，并且已经收到医疗费用的收据，就不能再向医保报销。否则，可以提供复印件补报差额。
3、工伤赔偿和医疗保险属于不同范畴。工伤赔偿标准是指根据工伤保险条例，工伤职工和工亡职工亲属依法享受的赔偿项目和标准。如果在未参加工伤保险期间发生工伤，用工单位应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。医疗保险是一种为补偿疾病所带来的医疗费用的保险。在职工因疾病、负伤或生育时，社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助。
4、同时使用工伤赔偿和医疗保险是违反医保办法的。如果违规报销，社会保险行政部门将要求退回骗取的基本医疗保障基金支出，并处以骗取金额两倍以上五倍以下的罚款。
发生工伤本身已经很不幸，但是如果没有签订劳动合同，劳动者可能会感到困惑。根据上述内容，您已经对相关问题有了一定的了解。然而，这类问题比较复杂，建议您咨询相关律师以获得全面的回答。
工伤认定申请所需的一系列材料，包括工伤认定申请表、受伤职工身份证与劳动合同、社保缴费证明、考勤记录、单位工作时间规定等文件，以及医院诊断证明、病历卡等医疗相关证明。此外，需要提供单位营业执照副本、证人证言、证人的身份证、考勤表和劳动合同等材料。这些材
交通事故工伤认定条件。主要包括在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡视为工伤；在维护国家利益、公共利益活动中受伤也被视为工伤；军队退役伤残复发同样视为工伤。而因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况则不得认
中国工伤保险条例中工伤认定的条件和范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。同时，文章还介绍了工伤认定的特点，包括属于具体行政行为、行政确认行为、须申请的行政行为等，并说明了相关行政复议和受理流程。
职工下班吃饭受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，此类情形不能认定为工伤，只有符合明确的认定条件的情形才能被认定为工伤。文章还列举了可以被认定为工伤的情形，以及申请工伤认定需要准备的相关资料。
