《工伤保险条例》十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内死亡经抢救无效死亡的，视同工伤，那么此条规定的“突发疾病”是什么情形呢？有的人认为，“突发疾病”应为发病前本人不知自己患有疾病，发病前未进行过任何针对疾病的治疗，在工作时间和工作岗位，疾病突然发生的情形。
有的认认为，《工伤保险条例》立法的目的在于加强对处于社会弱势的劳动者基本权益的保障，因此，应作出对职工有利的解释。
因此，“突发疾病”应从广议上理解，即除了上面理解的“突发疾病”的情形外，还应包职工患有先天性疾病、间歇性疾病、慢性疾病或其他已彰显症状且职工本人也已知晓的疾病。在实践中，一般也按第二种观点予以认定为“视同工伤”。只要在工作时间和工作岗位，以较快的速度发作，并导致了职工在岗位上死亡或48小时之内经抢救无效死亡的，就属于《工伤保险条例》规定的“突发疾病”的情形。
试用期职工患病企业怎么办
1、用人单位最好对于录用条件能够作出明确的规定，并严格作出考察记录定期由劳动者签字认可，这样不仅有利于用人单位对员工的管理，也避免了用人单位在发生劳动争议时难以举证的问题。
2、劳动者在试用期内患病，被单位以不符合录用条件为由解除合同，如果是初次就业，则无法享受失业保险中的医疗待遇，因此希望社会救助制度能够发挥作用，不至于使劳动者雪上加霜。
3、对于用人单位等到劳动者医疗期满再与其解除劳动合同，因为那时已经过了试用期，企业再同患病职工解除劳动合同就要承受更大的解除劳动合同成本，因此建议企业从多重的角度考虑是否有必要与劳动者解除劳动合同
员工在宿舍内病发身亡是否属于工伤范围的问题。根据相关法律规定，工伤的认定需要符合一定的条件和情形，如是否在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡等。同时，还需要根据具体情况分析是否属于企业职工工伤保险试行办法第八条规定的
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
工伤休假回老家是否需要提供病假条的问题。根据相关法律和规定，工伤休假回家需要提供病假条，并经过工伤认定程序。工伤休假的具体时间和规定由《工伤保险条例》和各地规定确定，包括住院治疗期间和出院后的休养期间，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况
