根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内做出工伤认定的决定。
工伤职工或其近亲属需要在事故发生的一个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果公司未申请认定，工伤职工或其近亲属有一年的时间提出认定申请。申请时需要提交以下材料：工伤认定申请表（可在人力资源和社会保障局的网站下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
如果经过治疗后伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，应当申请劳动能力鉴定。申请需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（通常设立在同级人力资源和社会保障局）。
根据伤残等级的不同，工伤职工可以获得不同的补偿。主要的补偿包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
如果没有劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定。可以先申请劳动仲裁来确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
交通事故工伤认定条件。主要包括在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡视为工伤；在维护国家利益、公共利益活动中受伤也被视为工伤；军队退役伤残复发同样视为工伤。而因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况则不得认
中国工伤保险条例中工伤认定的条件和范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。同时，文章还介绍了工伤认定的特点，包括属于具体行政行为、行政确认行为、须申请的行政行为等，并说明了相关行政复议和受理流程。
工伤认定与签订工伤赔偿协议之间的关系。劳动者受伤后有权申请工伤认定，不受赔偿协议影响。用人单位和劳动者应明确工伤赔偿协议中的赔偿项目和金额，注意用词准确、意思表达明晰，避免争议。办理赔偿协议时需提供工伤认定书，劳动能力鉴定结果会影响工伤保险待遇和赔偿
职工下班吃饭受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，此类情形不能认定为工伤，只有符合明确的认定条件的情形才能被认定为工伤。文章还列举了可以被认定为工伤的情形，以及申请工伤认定需要准备的相关资料。
