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哪些情形可以被认定为工伤

时间:2024-08-23 浏览:25次 来源:由手心律师网整理
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在工作中受伤一般是可以被认定为工伤,享受工伤待遇的,那么具体有哪些情形可以被认定为工伤呢?下面就由手心律师网小编来告诉您。

哪些情形可以被认定为工伤

一、工作时间和工作场所内的事故伤害

根据《工伤保险条例》第十四条规定,工作时间和工作场所是认定工伤的必要条件,同时还必须是因工作原因而受到的伤害、致残或死亡。事故伤害包括职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

二、工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作伤害

工作时间前后是指非工作时间内的一段时间,如职工提前到岗或下班后做完收尾工作。但是必须从事与工作有关的预备性或收尾性工作,如为启动机器做准备工作或关闭机器后收拾与工作有关的工具等。

三、履行工作职责时受到暴力等意外伤害

必须在工作时间和工作场所内履行工作职责,并且受到来自本单位或外界的暴力、意外等非工作原因所致的伤害。例如,职工在履行工作职责时遭到蓄意打击报复,导致人身伤害、致残或死亡。

四、患职业病

指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

五、因工外出期间受伤或发生事故下落不明

因工外出期间包括因工出差和因工临时外出办理业务等情况,同时必须是在履行工作职责时受到伤害或发生事故时下落不明。

六、上下班途中的人身伤害事故

上下班途中指从居住的住所到工作区域之间的必经路途,在必要时间内发生的人身伤害事故。不包括探亲访友时遇到的人身伤害事故。对于机动车事故伤害,还应考虑非法驾驶的问题,非法驾驶的情况下不能认定为工伤。

七、法律、行政法规规定的其他工伤情形

这是一条法律上的兜底条款,用于规定工伤事故的复杂性和不确定性。除了专门的法律和行政法规规定外,其他法律法规也可以调整工伤范畴。

职工视同工伤的情形

一、工作时间和工作岗位的突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡

必须同时满足工作时间和工作岗位的条件。突发疾病死亡指与工作无关并导致死亡的情况。如果是与工作有关的疾病导致死亡,则按照工伤的规定认定。在工作岗位上突发与工作无关并未导致立即死亡的疾病,但在48小时内经抢救无效死亡的情况也视同为工伤。

二、在维护国家利益、公共利益活动中受伤

指在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害。

三、军人退伍后旧病复发

针对转业军人的保护,军人在战斗或履行职责中负伤致残,并取得伤残军人证,如果在用人单位旧病复发,也视同为工伤。此规定旨在保障革命军人的利益。

不得认定为工伤或视同伤的情形

一、因犯罪或违反治安管理伤亡

指因犯罪或违反治安管理而导致的伤亡。

二、醉酒导致的伤亡

指因醉酒而导致的伤亡。

三、自残或自杀

指自残或自杀行为导致的伤亡。

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  • 一. 工伤医疗待遇的内容

    工伤医疗待遇与工伤保险待遇标准的主要内容。包括工伤医疗费用报销、住院伙食补助费、继续享受工伤医疗待遇等方面。同时,也涉及工伤保险待遇标准中的医疗费用、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,可以

  • 案例介绍

    马先生在工作时因突发高血压引起中风的情况,工厂拒绝认定工伤,只按非因工负伤处理。根据《工伤保险条例》,工伤是指劳动者在从事职业活动或与工作有关的活动时所受的伤害。马先生虽在工作时间和工作场所内发病,但高血压病发病原因难以确定,因此不应作工伤处理。但如

  • 认定工伤的具体内容

    根据《工伤保险条例》规定的工伤范围及认定方式。详细列举了应认定为工伤的情形,包括在工作时间及工作场所因工作原因受到事故伤害等。同时,也规定了视同工伤的情形,如突发疾病死亡或在抢险救灾中受伤等。员工在发生伤亡事故后,若用人单位未按规定申请工伤认定,受伤

  • 第六条 工伤认定

    工伤认定和非工伤认定的相关规定。详细介绍了认定为工伤的各种情形,包括与企业生产、工作密切相关的职工负伤、职业病、劳动安全卫生问题等。同时,也明确了不应认定为工伤的情形,如犯罪、自杀、斗殴等。此外,文章还涉及了工伤事故救治和报告的程序,以及工伤和职业病

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