根据我国《工伤保险条例》规定，如果劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害，将被认定为工伤。劳动者只需提供交警事故认定书，上面的时间和路线明确指出事故发生在上下班途中。
根据我国2011年1月1日实施的修订版《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。以下情况应被认定为工伤：
前提条件是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到伤害、致残或死亡。事故伤害指劳动者在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害。
劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。
指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
“因工外出期间”包括因工出差和因工临时外出办理业务等情况。同时，必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出时受到伤害或发生事故后下落不明。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
交通事故中的伤情鉴定与伤残评定。两者均需要专业人员依据相应标准进行，但存在时间和目的等方面的区别。伤残评定基于客观检验评定受害人的伤残等级，涉及工作、生活和社交能力的影响程度；伤情鉴定则主要确定损伤本身的严重程度。两者用于不同责任的确定和等级划分。
交通赔偿和工伤赔偿能双赔，但仅限于未重合的部分。在上下班途中，因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
