根据我国《工伤保险条例》规定，如果劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害，将被认定为工伤。劳动者只需提供交警事故认定书，上面的时间和路线明确指出事故发生在上下班途中。
根据我国2011年1月1日实施的修订版《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。以下情况应被认定为工伤：
前提条件是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到伤害、致残或死亡。事故伤害指劳动者在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害。
劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。
指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
“因工外出期间”包括因工出差和因工临时外出办理业务等情况。同时，必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出时受到伤害或发生事故后下落不明。
交通事故工伤认定条件。主要包括在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡视为工伤；在维护国家利益、公共利益活动中受伤也被视为工伤；军队退役伤残复发同样视为工伤。而因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况则不得认
中国工伤保险条例中工伤认定的条件和范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。同时，文章还介绍了工伤认定的特点，包括属于具体行政行为、行政确认行为、须申请的行政行为等，并说明了相关行政复议和受理流程。
职工下班吃饭受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，此类情形不能认定为工伤，只有符合明确的认定条件的情形才能被认定为工伤。文章还列举了可以被认定为工伤的情形，以及申请工伤认定需要准备的相关资料。
交通赔偿和工伤赔偿能双赔，但仅限于未重合的部分。在上下班途中，因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
