根据相关法律规定，人社局对工伤认定申请进行处理的时间有严格要求。如果事实清楚、权利义务明确，人社局应在受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。对于其他情况，人社局则有60日的时间来作出工伤认定决定。同时，人社局还要在20日内将工伤认定决定书或者不予认定决定书送达给受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门必须在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工（或其近亲属）和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定决定。如果作出工伤认定决定需要依据司法机关或相关行政主管部门的结论，而这些结论尚未作出，则工伤认定决定的时限将暂停。另外，如果社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人存在利害关系，应当回避。
根据《工伤认定办法》的规定，社会保险行政部门必须在工伤认定决定作出之日起20日内，将认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书送达给受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工符合以下情形之一的，应被认定为工伤：
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工符合以下情形之一的，将被视同工伤：
根据《工伤保险条例》，职工符合第一项和第二项情形的，将享受工伤保险待遇；职工符合第三项情形的，将享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
根据《工伤认定办法》第十六条的规定，职工符合以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
工伤认定的时效问题，规定了一年的申请期限。但广东省部分法院认为工伤事故的时效应从治疗终结或伤残等级评定之日起算。即使超过一年期限，劳动者仍可主张权益，可根据《民法通则》提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定。摘要提供了关于工伤认定时效问题的全面概述，并
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
工伤认定申请的时限和程序。职工及其亲属、工会在事故发生后一年内可向劳动保障部门提出工伤认定申请，超过一年则不予受理。用人单位应在30天内申请工伤认定，否则需承担费用。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。工伤认定决定应在60天
工伤鉴定的程序及时限。用人单位应在事故发生后一个月内提出工伤鉴定申请，未申请的话，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内提出。认定工伤的情形包括工作时间、工作场所内因工作原因受伤等。申请工伤认定后，需进行劳动能力鉴定。发生工伤待遇纠纷需先劳动仲裁，
