在职工申请工伤认定过程中，存在许多不可控因素，如申请资料的符合性、工伤事实的清晰性、是否需要司法机关或行政管理部门的结论以及是否能按时送达工伤职工等。在一切程序顺利、没有出现问题的情况下，工伤认定的结果最快可以在十五天内下达。
根据《工伤认定办法》的相关规定：
第八条：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内审核申请人提交的材料。如果材料完整，应作出受理或不予受理的决定；如果材料不完整，应以书面形式告知申请人需要补正的全部材料。当社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应在15日内作出受理或不予受理的决定。
第十八条：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
第二十一条：社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
第二十二条：社会保险行政部门应在工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。
如果工伤认定需要依据司法机关或相关行政主管部门的结论，那么在这些机关尚未作出结论之前，工伤认定决定的时限将暂停。如果社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系，应当回避。
尽管法律并没有规定工伤认定的最短时间，但在不同地区，人力资源和社会保障局对员工给予的承诺时间也不同。例如，厦门地区对于事故经过清晰的工伤认定承诺在7天内下达。
工伤认定的时效问题，规定了一年的申请期限。但广东省部分法院认为工伤事故的时效应从治疗终结或伤残等级评定之日起算。即使超过一年期限，劳动者仍可主张权益，可根据《民法通则》提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定。摘要提供了关于工伤认定时效问题的全面概述，并
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
公司工伤认定程序与个人申请工伤鉴定的区别。公司申请工伤认定与个人申请工伤认定的程序不同，包括申请时限和费用支付渠道等方面存在差别。另外，介绍了单位申请工伤认定的流程，包括办理速度、鉴定时间、赔偿方式等。工伤赔偿项目包括多种费用，如医疗费和伤残津贴等。
工伤认定申请的时限和程序。职工及其亲属、工会在事故发生后一年内可向劳动保障部门提出工伤认定申请，超过一年则不予受理。用人单位应在30天内申请工伤认定，否则需承担费用。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。工伤认定决定应在60天
