在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形应当认定为工伤。为了被认定为工伤，必须同时具备以下三个条件，只有一个或两个条件不符合规定是不够的。
在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作，如果受到事故伤害，也应当认定为工伤。例如，在开始工作前穿工作服、整理资料或工具时受到伤害，或在下班后进行必要的冲洗时发生事故。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的情形也应当认定为工伤。但是，这种情况必须是因工作原因导致的。例如，教师因为批评孩子而受到家长的暴力伤害，就构成工伤。然而，如果有人从校外进入学校打伤正在讲课的老师并逃跑，由于无法确定受伤的原因，这种情况就不属于工伤。
患有职业病的情况也应当被认定为工伤。是否为职业病需要进行鉴定。
在因工作原因外出期间，如果受到伤害或发生事故后下落不明，也应当认定为工伤。为了被认定为工伤，必须满足单位正式的外派或安排出差，并要求因为工作原因。
在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。为了被认定为工伤，事故必须发生在上下班的常规路线上，并且责任不能主要由受伤人承担。
除了以上情形，还有一些其他法律、行政法规规定的情形应当认定为工伤。这是一个保底条款。
工伤赔偿金的支付时限及相关内容。工伤赔偿金一般在递交审核后两个月内到账，包括治疗费、康复费、生活费等。此外，文章还详细说明了工伤赔偿案件的律师费用计算比例，根据不同争议标的金额有不同的费率。同时，根据《工伤保险条例》，列举了应被认定为工伤的情形。
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
中国工伤保险条例中工伤认定的条件和范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。同时，文章还介绍了工伤认定的特点，包括属于具体行政行为、行政确认行为、须申请的行政行为等，并说明了相关行政复议和受理流程。
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
