在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形应当认定为工伤。为了被认定为工伤，必须同时具备以下三个条件，只有一个或两个条件不符合规定是不够的。
在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作，如果受到事故伤害，也应当认定为工伤。例如，在开始工作前穿工作服、整理资料或工具时受到伤害，或在下班后进行必要的冲洗时发生事故。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的情形也应当认定为工伤。但是，这种情况必须是因工作原因导致的。例如，教师因为批评孩子而受到家长的暴力伤害，就构成工伤。然而，如果有人从校外进入学校打伤正在讲课的老师并逃跑，由于无法确定受伤的原因，这种情况就不属于工伤。
患有职业病的情况也应当被认定为工伤。是否为职业病需要进行鉴定。
在因工作原因外出期间，如果受到伤害或发生事故后下落不明，也应当认定为工伤。为了被认定为工伤，必须满足单位正式的外派或安排出差，并要求因为工作原因。
在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。为了被认定为工伤，事故必须发生在上下班的常规路线上，并且责任不能主要由受伤人承担。
除了以上情形，还有一些其他法律、行政法规规定的情形应当认定为工伤。这是一个保底条款。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
跖骨骨折的伤残等级认定问题。如果跖骨骨折影响足弓，会被认定为九级伤残。九级伤残还包括其他多种情形，如癫痫轻度、脑挫裂伤无功能障碍等。文章详细列举了九级伤残的具体情形，帮助了解跖骨骨折影响足弓在伤残等级认定中的标准。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
工伤鉴定所需材料清单，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如职工无法申请，直系亲属或工会组织可代为申请，并需提交相关证明。根据不同情形，还需提交交通事故责任结论证明、相关部门的证明、伤残证件等。材料不完整时，劳动保障行政部
