在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形应当认定为工伤。为了被认定为工伤，必须同时具备以下三个条件，只有一个或两个条件不符合规定是不够的。
在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作，如果受到事故伤害，也应当认定为工伤。例如，在开始工作前穿工作服、整理资料或工具时受到伤害，或在下班后进行必要的冲洗时发生事故。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的情形也应当认定为工伤。但是，这种情况必须是因工作原因导致的。例如，教师因为批评孩子而受到家长的暴力伤害，就构成工伤。然而，如果有人从校外进入学校打伤正在讲课的老师并逃跑，由于无法确定受伤的原因，这种情况就不属于工伤。
患有职业病的情况也应当被认定为工伤。是否为职业病需要进行鉴定。
在因工作原因外出期间，如果受到伤害或发生事故后下落不明，也应当认定为工伤。为了被认定为工伤，必须满足单位正式的外派或安排出差，并要求因为工作原因。
在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。为了被认定为工伤，事故必须发生在上下班的常规路线上，并且责任不能主要由受伤人承担。
除了以上情形，还有一些其他法律、行政法规规定的情形应当认定为工伤。这是一个保底条款。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
