集体合同是由特定当事人之间订立的协议。其中一方是代表职工的工会组织或职工代表，另一方是用人单位。至少一方必须是由多数人组成的团体，特别是职工方必须由工会或职工代表参加，才能成立集体合同。
集体合同的内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等多个劳动事项。其中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用。
集体合同的双方当事人的权利义务不均衡，主要强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。
集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。
集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于个人劳动合同。个人劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。
集体合同是一项法律制度，具有法律效力。
集体合同适用于各类不同所有制企业。
集体合同的订立主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决。
集体合同制度的运作十分灵活，没有固定模式。经法定程序订立的集体合同对劳动关系双方具有约束力。
集体合同制度必须遵循的一项重要原则是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。
集体合同作为一种特定当事人之间的协议，具有多个特征。首先，集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表，另一方是用人单位。其中，职工方必须由工会或职工代表参加，才能成立集体合同。
其次，集体合同的内容涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等多个劳动事项。其中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用。
此外，集体合同的双方当事人的权利义务不均衡，主要强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。
集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。
在效力方面，集体合同受到国家宏观调控计划的制约，效力高于个人劳动合同。个人劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。
集体合同作为一项法律制度，适用于各类不同所有制企业。其订立主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决。
集体合同制度的运作灵活，没有固定模式。经法定程序订立的集体合同对劳动关系双方具有约束力。
最后，集体合同制度必须遵循劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任的原则。
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