1)劳动者申请职业病诊断，可以向本市具备资质的医疗卫生机构提出(该资质由卫生行政部门颁发批准)。职业病诊断机构由市卫生部门负责日常监管。劳动者对职业病诊断机构不受理职业病诊断申请等有异议的，由卫生部门负责监管。
(2)劳动者要求进行职业病诊断的，职业病诊断机构应当接诊，并告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料。劳动者不能提供有关材料时，职业病诊断机构书面通知劳动者所在的用人单位提供其掌握的职业病诊断资料，用人单位应当在接到通知后的十日内如实提供。用人单位未在规定时间内提供职业病诊断所需资料的，职业病诊断机构可以依法提请安全生产监督管理部门督促用人单位提供。劳动者对用人单位提供的职业病危害因素检测结果等资料有异议的，或者无用人单位提供相关资料的，由职业病诊断机构提请用人单位所在地安全生产监督管理部门进行调查。综上，根据相关法律规范的规定，在职业病诊断过程中，劳动者不直接和安监部门打交道。
控制职业病危害的方法主要有工程控制技术、职业卫生管理及个体防护设施与用品3类。
在实际工作中，仅靠采取上述某一种方法效果是不好的，而必须综合采取技术、管理、个体防护设施与用品3项措施及方法，才能有效地控制职业病危害。
例如，通风技术是工业生产中经常采用的控制尘、毒、热、湿等有害物污染的重要方法，但在采取通风技术措施的同时，还必须加强职业卫生管理，制定、完善、执行通风管理规章制度，提供配套的个体防护设施，佩戴个体防护用品。
又如，工业防毒技术是控制有毒有害气体的重要方法，用燃烧净化技术来销毁有毒有害气体、蒸气或烟尘，使之变成无毒无害物质；用液体吸收剂有选择地吸收、清除某种有害气体等。
同时，必须加强工业防毒管理，提供配套的个体防护设施，佩戴个体防护用品，才能有效地控制职业病危害。
还有采用低噪声材料、低噪声设备、低噪声工艺控制噪声源；通过规划管理措施和技术措施来实现控制噪声传播途径。
当采用了上述管理、技术措施仍未能达到预期效果时，作业人员的个体防护也是一种经济、有效的控制噪声危害的方法，常用的防护用具有防噪声耳塞、耳罩、头盔等。
职业病鉴定期间工资的计算方法。在诊断、观察期间，工资标准依据诊断结果确定。劳动者未患职业病时，应保证其病假工资标准不低于当地最低工资的80%。若确诊为职业病，观察诊断期间应支付停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。此外，用人单位需按《职业病防治法》规定
故意伤害罪在不同情况下的量刑起点和相关规定。包括故意伤害致一人轻伤、一人重伤和以特别残忍手段致一人重伤的情况，并详细解释了量刑起点的确定依据。在确定量刑起点后，还需考虑伤害后果、伤残等级等犯罪事实对刑罚量的影响。
职业病的定义、案例、法律依据、分类以及诊断鉴定程序。职业病是由于劳动者接触粉尘、放射性物质和其他有害物质等因素而引起的疾病，主体必须是从事职业活动的人员，且必须在从事职业活动的过程中产生。文中以一个因接触煤尘而导致煤工尘肺病的职工为例，介绍了职业病的
关于职业病鉴定及赔偿的相关问题。在自动离职前患上职业病的人们可以申请鉴定并要求赔偿。首先，需要在诊断证明书发出之日起30日内向市级卫生行政部门申请鉴定，并准备好相关材料。若对市级鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再鉴定至省级卫生行政部门。最终鉴定结果
