根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成，其中包括津贴和补贴。
根据《关于工资总额组成的规定》第八条，津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给职工的津贴，同时也包括为了保证职工工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。
津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴以及其他津贴。
物价补贴则包括为了保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
根据以上规定，女职工在怀孕期间所获得的餐费补贴属于津贴和补贴的范畴，因此应计入其工资总额中。
这是因为：
根据劳动法的要求，职工工资是劳动者基于劳动关系的存在而取得的各种劳动报酬，其中包括法定的最低工资和劳动关系双方当事人协商一致确定的工资，统称为“一般工资”。
只要女职工与用人单位存在劳动关系，用人单位就不得单方面降低女职工的法定最低工资和协商一致确定的工资。
女职工结婚、怀孕、生育和哺乳子女的行为，并非仅为个人私事，而是涉及到社会稳定、家庭和谐、民族兴旺发达以及国家长期持续发展等重大事务。
用人单位若因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资，不仅侵害了女职工的合法权益，也损害了社会利益。
女职工在怀孕期间的劳动保护问题。根据法律规定，女职工在怀孕后即受到保护，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资或解雇。怀孕七个月以上的女职工不得安排加班和夜班，需安排休息时间，并进行产前检查。同时，禁止怀孕女职工从事冷水作业、低温等特定工作，旨在保
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天，再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自
男性享有陪产假的权利，但很多男性并不了解自己的权利。根据各省市的人口计划生育条例规定，男方陪产假一般为15至25天，具体天数并未在国家法律中明确规定。女性生育享受98天产假，其中包括15天产前休假、15天难产增加产假以及每多生育1个婴儿增加15天产假
