根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成，其中包括津贴和补贴。
根据《关于工资总额组成的规定》第八条，津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给职工的津贴，同时也包括为了保证职工工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。
津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴以及其他津贴。
物价补贴则包括为了保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
根据以上规定，女职工在怀孕期间所获得的餐费补贴属于津贴和补贴的范畴，因此应计入其工资总额中。
这是因为：
根据劳动法的要求，职工工资是劳动者基于劳动关系的存在而取得的各种劳动报酬，其中包括法定的最低工资和劳动关系双方当事人协商一致确定的工资，统称为“一般工资”。
只要女职工与用人单位存在劳动关系，用人单位就不得单方面降低女职工的法定最低工资和协商一致确定的工资。
女职工结婚、怀孕、生育和哺乳子女的行为，并非仅为个人私事，而是涉及到社会稳定、家庭和谐、民族兴旺发达以及国家长期持续发展等重大事务。
用人单位若因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资，不仅侵害了女职工的合法权益，也损害了社会利益。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
女职工生育保险劳动纠纷的处理方法。文章介绍了女职工在生育保险方面可能遇到的劳动纠纷问题，如工资、福利待遇等方面的争议。针对这些问题，文章提出了多种处理方法，包括加强法律法规的宣传教育、建立有效的调解机制、加强企业内部的沟通和协调等。同时，文章强调了女
妇女产假工资的计算方法。文中详细说明了产前假、产假、产假工资以及男方看护假的具体规定。女职工的产假根据不同情况有所不同，难产、多胞胎生育、晚育等情况都有明确的产假规定。在产假期间，用人单位应按不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。此外，单位可以根
女职工怀孕期间单位不得安排的工作范围。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，怀孕期间的女职工不得从事第三级体力劳动、孕期禁忌从事的工作以及有毒有害物质超标等作业。同时，不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。单位应安排一定的休息时间并计算产前检查时间。
