根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成，其中包括津贴和补贴。
根据《关于工资总额组成的规定》第八条，津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给职工的津贴，同时也包括为了保证职工工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。
津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴以及其他津贴。
物价补贴则包括为了保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
根据以上规定，女职工在怀孕期间所获得的餐费补贴属于津贴和补贴的范畴，因此应计入其工资总额中。
这是因为：
根据劳动法的要求，职工工资是劳动者基于劳动关系的存在而取得的各种劳动报酬，其中包括法定的最低工资和劳动关系双方当事人协商一致确定的工资，统称为“一般工资”。
只要女职工与用人单位存在劳动关系，用人单位就不得单方面降低女职工的法定最低工资和协商一致确定的工资。
女职工结婚、怀孕、生育和哺乳子女的行为，并非仅为个人私事，而是涉及到社会稳定、家庭和谐、民族兴旺发达以及国家长期持续发展等重大事务。
用人单位若因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资，不仅侵害了女职工的合法权益，也损害了社会利益。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
怀孕女职工遭遇裁员时的补偿标准。法律规定用人单位在女职工怀孕期间不得裁员，如违反规定，需支付双倍经济补偿。补偿标准根据女职工的工作年限和工资水平计算，最高不超过十二年。用人单位如违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
