根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成，其中包括津贴和补贴。
根据《关于工资总额组成的规定》第八条，津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给职工的津贴，同时也包括为了保证职工工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。
津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴以及其他津贴。
物价补贴则包括为了保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
根据以上规定，女职工在怀孕期间所获得的餐费补贴属于津贴和补贴的范畴，因此应计入其工资总额中。
这是因为：
根据劳动法的要求，职工工资是劳动者基于劳动关系的存在而取得的各种劳动报酬，其中包括法定的最低工资和劳动关系双方当事人协商一致确定的工资，统称为“一般工资”。
只要女职工与用人单位存在劳动关系，用人单位就不得单方面降低女职工的法定最低工资和协商一致确定的工资。
女职工结婚、怀孕、生育和哺乳子女的行为，并非仅为个人私事，而是涉及到社会稳定、家庭和谐、民族兴旺发达以及国家长期持续发展等重大事务。
用人单位若因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资，不仅侵害了女职工的合法权益，也损害了社会利益。
合同到期女性怀孕后如何维护自己的合法权益。法律对女性劳动权利有明文保护，特别是在孕期、产期和哺乳期间给予特殊保护。合同期满，若女职工符合特定情形，劳动合同应续延至相应情形消失。产假期间，无论是否缴纳生育保险，女职工的工资应照发，生育津贴、生育医疗费用
怀孕期间女职工在工作单位遭遇调岗降薪、被违法解除劳动关系以及单位未缴纳生育保险等问题。法律上规定，用人单位不得在女职工怀孕期间单方变更岗位和降薪，也不能随意解除劳动关系。此外，企业必依法缴纳生育保险，否则需承担支付生育津贴和医疗费用的责任。遇到类似问
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