根据劳动法第29条和劳动合同法第42条的规定，单位在女职工孕期、产期和哺乳期（三期）内不得解除劳动合同，除非存在以下情形：
如果在试用期间证明女职工不符合录用条件。
如果女职工严重违反用人单位的规章制度。
如果女职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
如果女职工身兼数职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出改正要求但拒不改正。
如果怀孕女职工同意与单位解除劳动合同，单位应该支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
如果女职工的月工资低于企业所在地的最低工资标准，则按最低工资标准计算。
根据劳动合同法第46条和第47条的规定：
如果劳动者根据劳动合同法第38条规定解除劳动合同。
如果用人单位根据劳动合同法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
如果用人单位根据劳动合同法第40条规定解除劳动合同。
如果用人单位根据劳动合同法第41条第一款规定解除劳动合同。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意续订，否则根据劳动合同法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同。
根据劳动合同法第44条第四项和第五项规定终止劳动合同。
根据法律和行政法规的其他规定。
根据劳动合同法第47条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资的三倍支付经济补偿，但最高不超过十二年。
所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
女职工怀孕期间请假产检被开除的维权方法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕等原因降低工资或解除合同。女职工可采取调解、劳动仲裁或诉讼等方式维权，并可以依据法律依据和案例进行分析和引用，以提高维权成功率。
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
女职工怀孕后发生流产，劳动合同到期时该如何处理的问题。根据劳动合同法的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。曹小姐与公司签订了顺延协议书，但她在合同到期前流产。经劳动争议仲裁委员会调解，双方协商一致，劳动合同期限顺延至8月31日终
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
