根据相关法律规定，用人单位在安排工作时，不能让怀孕的女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的工作，以及孕期禁忌从事的劳动。如果女职工不适宜在原岗位继续工作，她可以凭区、县级以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明，要求单位调整岗位。
用人单位不得安排怀孕的女职工加班，也不得安排她们从事夜班劳动（即当日22:00至次日06:00从事劳动或工作）。如果用人单位违反规定安排怀孕女职工加班或夜班劳动，女职工有权拒绝。对于怀孕28周以上的女职工，除了每天正常的午间休息外，用人单位还应额外提供一小时的休息时间。
根据工作许可，怀孕女职工可以申请两个半月的产前假。然而，这个产前假需要单位的批准。怀孕女职工在工作日内进行产前检查的时间（包括妊娠12周内的初查）应计入劳动时间。
用人单位不能依据《劳动合同法》第40条的规定解除怀孕女职工的劳动合同，也不能以裁员的形式解除她们的劳动合同，根据《劳动合同法》第41条的规定。
对于不适宜在原岗位继续工作的女职工，她们可以凭区、县级以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明，要求单位调整岗位。
铅是一种重金属毒物，对人体多个系统和器官造成损害。急性铅中毒会导致红细胞膜破裂，引起溶血；慢性中毒会影响血卟啉代谢，减少血红蛋白合成；还会导致中毒性周围神经病和中毒性脑病。铅还可损害肝功能和肾功能，导致女性内分泌紊乱和激素水平失调，降低男性精子活动度或导致畸形，增加不孕率。孕妇接触铅及其化合物可能导致胎儿发育迟缓，出现低出生体重儿、胎儿围产期死亡、流产和畸胎等问题。铅尘短时间接触的容许浓度为0.15m/m3，铅烟短时间接触的容许浓度为0.09mg/m3。
苯是一种具有特殊芳香味的无色液体，易挥发，可以通过呼吸道吸入或经皮肤吸收进入人体。苯经皮肤接触的短时间容许浓度为10mg/m3。苯在制鞋、箱包、橡胶、医药等行业中广泛应用。短时间内接触高浓度的苯可导致苯中毒，表现为中枢神经系统症状，严重时可能因呼吸循环衰竭而死亡；长时间低浓度接触者可出现神经衰弱综合症、植物神经功能紊乱等，还可损害造血系统，导致白血病。女性接触苯可能导致月经紊乱、经期延长和月经量过多。孕妇接触苯及其苯系列化合物可能导致胎儿发育迟缓，出现低出生体重儿、死胎、自然流产等问题，还可能增加儿童患白血病的风险。
国际上公认与胎儿畸形有关的物质包括二苯基乙内酰脲、叶酸拮抗剂、无机碘化物、锂、有机汞、性类固醇、链霉素、四环素、反应停、硫脲化合物、3，5，5-三甲基-2，4-二氧口恶唑烷、杀鼠灵、甲醇等。具有胚胎毒性的化学物质包括二甲基甲酰胺、铅及其化合物、苯系物、汞与甲基汞、锰、镉、西*因等。能够增加自然流产、早产或死产风险的毒物包括氯乙烯、二溴氯丙烷、黄-磷、砷、砷酸、锑、镉、铟、铅、二硫化碳和某些有机溶剂等。孕妇接触一定剂量的这些化学物质可能导致儿童先天性缺陷，如唇腭裂、心脏室间隔缺损、心血管畸形和中枢神经系统缺陷等。
常见的有机磷农药包括敌敌畏、乐果、马拉硫磷、速灭磷、百治磷和毒死蜱等。有机磷农药可以通过皮肤污染、呼吸道和胃肠道吸收。哺乳期妇女接触有机磷农药可能通过乳汁导致婴儿出现中毒反应。有机磷农药中毒主要抑制胆碱酯酶的活性，引发一系列毒蕈样中毒反应，严重时可能导致迟发性神经病和并发症，如脑水肿、肺部感染、上消化道出血、中毒性肝病、急性坏死性胰腺炎、中毒性心肌病、猝死和迟发性死亡等。
女职工在怀孕期间的劳动保护问题。根据法律规定，女职工在怀孕后即受到保护，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资或解雇。怀孕七个月以上的女职工不得安排加班和夜班，需安排休息时间，并进行产前检查。同时，禁止怀孕女职工从事冷水作业、低温等特定工作，旨在保
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天，再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自
男性享有陪产假的权利，但很多男性并不了解自己的权利。根据各省市的人口计划生育条例规定，男方陪产假一般为15至25天，具体天数并未在国家法律中明确规定。女性生育享受98天产假，其中包括15天产前休假、15天难产增加产假以及每多生育1个婴儿增加15天产假
