根据相关法律规定，企业不得安排女性职工在经期从事高处、低温、冷水作业，以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
为保障孕期女性职工的健康，企业不得安排她们从事国家规定的第三级体力劳动强度以及孕期禁忌的劳动。此外，对怀孕7个月以上的女性职工，企业不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。
根据法律规定，女性职工在生育期享有不少于90天的产假，以确保她们有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。
在哺乳期内，企业可以安排女性职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，但不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。此外，企业也不得安排女性职工从事哺乳期禁忌的其他劳动。
以上是女性职工在工作中享有的特殊保护权益，这些保护措施旨在保护女性职工的身体健康和生育权益。企业应当严格遵守相关法律法规，确保女性职工能够享受到应有的保护和福利。
我国的法律对女职工有特殊保护，但实际上，有些用人单位会因女职工怀孕或哺乳而解除劳动合同，这是违法的。对此，单位需要承担一定的赔偿责任。但是，单位不能随意解雇哺乳期女职工。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确规定，如果用人单位非法解雇孕期职工，职工有权
律师在维护被拆迁户权益时，可以从拆迁主体是否具备完整合法的文件入手。要求拆迁主体必须具备建设项目批准文件、建设用地规划许可证、国有土地使用权批准文件、拆迁计划和拆迁方案、本市银行出具的补偿安置资金专用存款账户的存款证明、产权清晰、无权利负担的安置用房
产假是指职业女性在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。女职工生育享受不少于98天的产假，期间用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。职业女性休产假期间享受生育保险待遇，社保基金报销医疗费用并发放生育津贴；
根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，商场将王女士的产检时间视为病假，按病假标准发放工资，并因此扣发王女士季度奖金，是违反法律、法规中对“三期”女职工劳动权益特殊保护的。女工三期是女职工
