根据相关法律规定，企业不得安排女性职工在经期从事高处、低温、冷水作业，以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
为保障孕期女性职工的健康，企业不得安排她们从事国家规定的第三级体力劳动强度以及孕期禁忌的劳动。此外，对怀孕7个月以上的女性职工，企业不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。
根据法律规定，女性职工在生育期享有不少于90天的产假，以确保她们有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。
在哺乳期内，企业可以安排女性职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，但不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。此外，企业也不得安排女性职工从事哺乳期禁忌的其他劳动。
以上是女性职工在工作中享有的特殊保护权益，这些保护措施旨在保护女性职工的身体健康和生育权益。企业应当严格遵守相关法律法规，确保女性职工能够享受到应有的保护和福利。
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
女职工在产假期间又怀孕后是否可以再次休产假的问题。根据相关法律，女职工在产假期间怀孕可以在生完孩子后继续休产假，用人单位不得剥夺其权利。文章还介绍了产假的具体天数、生育津贴和医疗费用的支付规定，以及女职工权益受到侵害时的处理方式。
孕期女职工的法律保护规定。包括劳动合同解除、劳动强度和禁忌劳动保护、工间休息和减轻工作等方面的详细条款。用人单位不得在孕期单方面解除劳动合同，不得安排高强度的劳动和禁忌劳动，并应为怀孕满7个月的女职工提供工间休息或减轻工作。此外，文章还涉及已婚待孕职
