根据相关法律规定，企业不得安排女性职工在经期从事高处、低温、冷水作业，以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
为保障孕期女性职工的健康，企业不得安排她们从事国家规定的第三级体力劳动强度以及孕期禁忌的劳动。此外，对怀孕7个月以上的女性职工，企业不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。
根据法律规定，女性职工在生育期享有不少于90天的产假，以确保她们有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。
在哺乳期内，企业可以安排女性职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，但不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。此外，企业也不得安排女性职工从事哺乳期禁忌的其他劳动。
以上是女性职工在工作中享有的特殊保护权益，这些保护措施旨在保护女性职工的身体健康和生育权益。企业应当严格遵守相关法律法规，确保女性职工能够享受到应有的保护和福利。
哺乳期女职工的劳动保护规定。根据相关法律，用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间或安排夜班。用人单位还应为哺乳期女职工安排哺乳时间，并建立相关设施解决女职工哺乳困难。哺乳假时间长短因地区而异，工资发放标准也根据不同情况而定。独生子女和非独生子女女职工
女职工产假的详细规定和怀孕女员工的禁忌劳动，指出产前假一般不允许推迟至产后使用，但产后假可以合并或按病假处理。此外，我国法律确保女职工享有不少于90天的带薪产假，各地方和单位可以根据实际情况酌情增加产假长度。
劳动和社会保障部发布的新《集体合同规定》。新规定强调了女职工和未成年工的特殊保护，包括禁止从事禁忌劳动、提供特殊时期的劳动保护、定期健康检查以及建立未成年工使用登记制度等。此外，还详细规定了集体协商的内容、程序和协商代表的权利等。旨在规范集体协商和签
隐瞒婚姻状况怀孕被公司开除是否合法的问题。指出婚姻状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况，因此劳动者隐瞒婚姻状况不构成欺诈。女员工怀孕属于个人隐私，单位以此为由解除劳动合同违法。劳动者有权申请赔偿。同时列举了《劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的
