根据相关法律规定，企业不得安排女性职工在经期从事高处、低温、冷水作业，以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
为保障孕期女性职工的健康，企业不得安排她们从事国家规定的第三级体力劳动强度以及孕期禁忌的劳动。此外，对怀孕7个月以上的女性职工，企业不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。
根据法律规定，女性职工在生育期享有不少于90天的产假，以确保她们有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。
在哺乳期内，企业可以安排女性职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，但不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。此外，企业也不得安排女性职工从事哺乳期禁忌的其他劳动。
以上是女性职工在工作中享有的特殊保护权益，这些保护措施旨在保护女性职工的身体健康和生育权益。企业应当严格遵守相关法律法规，确保女性职工能够享受到应有的保护和福利。
女职工生育保险劳动纠纷的处理方法。文章介绍了女职工在生育保险方面可能遇到的劳动纠纷问题，如工资、福利待遇等方面的争议。针对这些问题，文章提出了多种处理方法，包括加强法律法规的宣传教育、建立有效的调解机制、加强企业内部的沟通和协调等。同时，文章强调了女
妇女产假工资的计算方法。文中详细说明了产前假、产假、产假工资以及男方看护假的具体规定。女职工的产假根据不同情况有所不同，难产、多胞胎生育、晚育等情况都有明确的产假规定。在产假期间，用人单位应按不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。此外，单位可以根
女职工哺乳期的劳动保护问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在哺乳期间不得从事高强度劳动和禁忌劳动，禁止延长工作时间和安排夜班劳动。同时，《上海市女职工劳动保护办法》详细规定了哺乳时间和工资待遇，女职工在哺乳期间享受特殊保护，包括授乳时
我国的法律对女职工有特殊保护，但实际上，有些用人单位会因女职工怀孕或哺乳而解除劳动合同，这是违法的。对此，单位需要承担一定的赔偿责任。但是，单位不能随意解雇哺乳期女职工。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确规定，如果用人单位非法解雇孕期职工，职工有权
