安徽省女职工劳动保护特别规定官方解读

安徽省女职工劳动保护特别规定官方解读

制定背景和依据

为了保障女职工身体健康和下一代身心健康的需要，以及社会文明进步的体现，《安徽省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）于2016年3月1日起施行。该规定的制定背景和依据是基于女性生理特点和生育功能，以及国家层面关于女职工劳动保护法律制度的调整。

为了保持与上位法的统一，需要制定新规章来解决《安徽省女职工劳动保护实施办法》（以下简称《实施办法》）的立法依据已经不存在的问题。

此外，新规章的制定也旨在解决一些突出的女职工劳动保护问题，例如用人单位以各种理由提高女职工录用标准、降低女职工待遇、隐瞒职业危害等问题。同时，也希望建立新的法律制度来保障女职工的权益。

用人单位的责任

《特别规定》明确规定了用人单位对女职工劳动保护的责任。用人单位应健全劳动保护制度、改善劳动安全卫生条件、进行劳动安全卫生知识培训，并明确相应机构或者人员负责劳动保护工作。此外，用人单位还有具体责任，包括不得以性别为由提高女职工录用标准、拒绝招录女职工，必须告知女职工禁忌劳动岗位、岗位职业危害、职业危害防护措施和职业危害岗位待遇，保障女职工的知情权，以及不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低女职工待遇或单方解除劳动合同。

特殊生理期的劳动保护措施

为了体现对女职工特殊生理期的关怀，《特别规定》对女职工孕期、产期、哺乳期、经期和更年期的劳动保护措施进行了细化。

在孕期保护方面，《特别规定》规定用人单位不得安排怀孕女职工从事孕期禁忌劳动，并将产前检查时间计入劳动时间。对于不能适应原劳动的女职工，用人单位应适当减轻其劳动量或调整适宜的劳动岗位。对于怀孕不满3个月且妊娠反应严重或怀孕7个月以上的女职工，在每天劳动时间内安排休息1小时。对于怀孕7个月以上的女职工，不得延长其劳动时间，并且不安排其从事夜班劳动。

在产期保护方面，《特别规定》对产假和终止妊娠休假进行了细化规定。正常分娩的女职工可以休产假98天，其中产前可以休假15天。难产或实施剖宫产手术分娩的女职工，增加产假15天。生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于怀孕不满4个月流产的女职工，休产假15天。对于怀孕满4个月不满7个月流产的女职工，休产假42天。对于怀孕7个月以上终止妊娠的女职工，休产假98天。此外，符合规定生育的女职工还可以享受延长产假。

在哺乳期保护方面，《特别规定》规定女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动，并且对实行工作量定额的女职工，相应减少其工作量。每天的劳动时间内，为哺乳未满1周岁婴儿的女职工安排1小时哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。此外，哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用，并且哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间计入劳动时间。

在经期保护方面，《特别规定》规定女职工月经过多或痛经不能正常上班的，可以申请休息1至2天。用人单位还应给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。

在更年期保护方面，《特别规定》将女职工更年期纳入劳动保护范围，并给予特殊保护。对于更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作的女职工，用人单位应根据医疗机构证明，适当减轻工作量或调整到适宜的工作岗位。

妇科疾病检查

为全面保障女职工劳动安全，《特别规定》规定用人单位应每1至2年为女职工安排1次妇科疾病检查，检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。

劳动保护监管体制

《特别规定》明确规定县级以上人民政府应加强对女职工劳动保护工作的领导，督促有关行政部门履行女职工劳动保护监督检查职责，并将用人单位履行女职工劳动保护职责纳入社会信用体系。此外，工会及女职工组织、妇女组织也被赋予对女职工劳动保护的监督权。

违法行为的处理

《特别规定》规定了对用人单位违反规定的处理制度。女职工可以依法投诉、举报、申诉，或向劳动人事争议仲裁机构申请调解、仲裁，或向人民法院提起诉讼。对于女职工的投诉、举报、申诉，相关部门应及时调查、处理，并在3个工作日内转送有权部门调查、处理。用人单位违反规定的，相关部门应按照职责给予相应的处罚。

最新安徽省女职工劳动保护特别规定全文请参考相关文件。