在举报童工行为时，需要收集相关的物证、书证等证据材料，以支持举报的真实性和准确性。
举报人可以提供使用童工的身份证、户口本等证件，以证明童工的年龄不符合法定劳动年龄。
举报人可以提供童工工作的照片、录音、人证等证据，以证明童工确实从事劳动活动。
如果没有直接证据，举报人也可以向劳动局提供线索，让他们展开调查，以获取更多证据。
如果发现有人使用童工，可以向以下国家行政机关举报：
举报人可以向劳动保障部门举报童工行为，以便他们采取相应的行动。
举报人可以直接拨打公安机关的举报电话110，向他们报告使用童工的情况。
举报人可以拨打工商行政管理部门的举报电话12315，向他们报告使用童工的情况。
举报人可以拨打劳动部门的电话12333，向他们报告使用童工的情况。
对于使用童工的用人单位，根据相关法律法规，将采取以下处罚措施：
劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准对使用童工的用人单位进行处罚。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度或者每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行重罚。劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担所需交通和住宿费用。
对于单位或个人介绍未满16周岁的未成年人就业的行为，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准进行处罚。对于职业中介机构介绍未满16周岁的未成年人就业的情况，将吊销其职业介绍许可证。
对于未按规定保存录用登记材料或伪造录用登记材料的用人单位，劳动保障行政部门将处以1万元的罚款。
对于无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的情况，将依照前述处罚标准加倍罚款，并由有关行政主管部门予以取缔。
如果童工患病或受伤，用人单位应负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
