根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的少年和儿童，他们与单位或个人建立劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动。青少年工人则是指超过上述年龄定义但不满18岁的工人。
根据相关规定，任何公司不得使用或支持使用符合童工定义的劳动力。如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应制定、记录并保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并向员工及利益相关方有效传达。此外，公司还应为这些儿童提供足够的支持，确保他们接受学校教育，直到超过儿童年龄定义的阶段。公司还应制定、记录并维持旨在推广针对儿童和符合当地义务教育法规年龄规定或正在接受教育的青少年教育的政策和措施，并向员工及利益相关方有效传达。这些政策和措施还应包括具体方法，以确保在上课时间内不使用童工或青少年工人。此外，这些儿童和青少年工人的每日工作时间（包括交通时间和上课时间）总计不得超过十小时。无论在工作场所内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户（以下统称用人单位）不得招用未满16周岁的未成年人（以下统称童工）。
未满16周岁的未成年人的父母或其他监护人应保护他们的身心健康，并确保他们享有接受义务教育的权利。不得允许未成年人被用人单位非法招用。如果未成年人的父母或其他监护人允许其被用人单位非法招用，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应给予批评教育。
用人单位在招聘员工时，必须核查被招聘人员的身份证，对未满16周岁的未成年人一律不得录用。用人单位应妥善保管录用人员的登记和核查材料。
一般情况下，企业禁止非法使用童工。然而，在特殊情况下，如文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招聘不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。用人单位应确保被招聘的未满16周岁未成年人的身心健康，并保障他们接受义务教育的权利。关于文艺、体育单位招聘未满16周岁的专业文艺工作者和运动员的具体办法，由国务院劳动保障行政部门与国务院文化、体育行政部门共同制定。
文艺、体育和特种工艺单位确有需要招聘未满16周岁的未成年人的情况，须经过县级以上（含县级）劳动保障行政部门的批准。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，都应视为违法行为。劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的法律规定，责令其改正，并对其进行行政处罚。
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