根据法律规定，童工是指未满16周岁的少年、儿童与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动的情况。童工的范围包括从事童星、报童、少年兵、农场工人和工厂工人等各种经济生产活动。在过去的很长一段时间里，童工并没有被视为一个问题。然而，随着义务教育和儿童权益的普及，童工问题逐渐成为一个备受争议的话题。
在工业革命之前，世界上许多地方的儿童都像成年人一样从事各种劳动，例如农场劳作等。在英国工业革命之前的时期，工厂和矿场也大量使用和剥削童工。直到后来，英国政府制定了《工厂法》等相关法令，才逐渐制止了对童工的剥削和使用。
为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法、劳动法和未成年人保护法，制定了禁止使用童工的规定。
根据规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户（以下统称用人单位）都不得招用未满16周岁的未成年人（以下统称童工）。同时，禁止任何单位或个人为未满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止未满16周岁的未成年人开展个体经营活动。
未满16周岁的未成年人的父母或其他监护人应当保护他们的身心健康，保障他们接受义务教育的权利，不得允许他们被用人单位非法招用。如果父母或其他监护人允许未成年人被用人单位非法招用，相关地方政府应当给予批评教育。
用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，并且不得录用未满16周岁的未成年人。用人单位还需要妥善保管录用人员的登记和核查材料。
各级人民政府劳动保障行政部门负责监督检查禁止使用童工的执行情况。其他行政部门，如公安、工商行政管理、教育和卫生等部门，也要在各自职责范围内对禁止使用童工的执行情况进行监督检查，并配合劳动保障行政部门的工作。工会、共青团、妇联等群众组织也应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或个人发现使用童工的情况，都有权向相关人民政府劳动保障行政部门进行举报。
对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况下，将按照相关法规的罚款幅度进行处罚，或者按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行重罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担相关的交通和食宿费用。
如果用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正后仍不将童工送回其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚1万元的标准进行处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其非企业单位登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分。
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
中国关于童工的年龄界定和相关法律规定。根据法律，童工是指未满16周岁的未成年人，并且禁止各类单位招用童工。但在文艺、体育等特殊领域，若获得未成年人父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。此外，学校、培训机构可组织未成年人进
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
