在中国一般多大年纪算童工

童工问题在中国法律中的定义和处理

根据中国《劳动法》的规定，童工是指未满16周岁，与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年和儿童。青少年工人则是指年龄超过上述定义但未满18岁的工人。

童工伤害的处理

对于企业非法使用童工所造成的伤害，根据《禁止使用童工规定》(国务院令1991年第81号)第十一条的规定进行处理。对于伤残童工，无需进行工伤认定，劳动鉴定委员会可以根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定，并由使用童工的单位根据伤残等级发放童工致残抚恤费。

国家规定

根据国家规定，公司不得使用或支持使用符合童工定义的儿童。如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应该建立、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并有效地向员工和利益相关方传达这些政策和措施。此外，公司还应该为这些儿童提供足够的支持，确保他们能够接受学校教育，直到超过童工定义下的儿童年龄。

推广儿童和青少年教育的政策和措施

公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童和符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其有效地传达给员工和利益相关方。这些政策和措施还应包括具体的方法，以确保在上课时间内杜绝使用儿童或青少年工人的情况。

此外，这些儿童和青少年工人的每日交通、上课和工作时间总和不得超过十小时。无论在工作场所内外，公司都不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。

对于未成年工人患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)的情况，用人单位不得安排他们从事以下范围的劳动：

1. 《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；
2. 《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；
3. 《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；
4. 《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；
5. 接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。