根据中国《劳动法》的规定，童工是指未满16周岁，与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年和儿童。青少年工人则是指年龄超过上述定义但未满18岁的工人。
对于企业非法使用童工所造成的伤害，根据《禁止使用童工规定》(国务院令1991年第81号)第十一条的规定进行处理。对于伤残童工，无需进行工伤认定，劳动鉴定委员会可以根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定，并由使用童工的单位根据伤残等级发放童工致残抚恤费。
根据国家规定，公司不得使用或支持使用符合童工定义的儿童。如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应该建立、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并有效地向员工和利益相关方传达这些政策和措施。此外，公司还应该为这些儿童提供足够的支持，确保他们能够接受学校教育，直到超过童工定义下的儿童年龄。
公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童和符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其有效地传达给员工和利益相关方。这些政策和措施还应包括具体的方法，以确保在上课时间内杜绝使用儿童或青少年工人的情况。
此外，这些儿童和青少年工人的每日交通、上课和工作时间总和不得超过十小时。无论在工作场所内外，公司都不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。
对于未成年工人患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)的情况，用人单位不得安排他们从事以下范围的劳动：
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
中国关于童工的年龄界定和相关法律规定。根据法律，童工是指未满16周岁的未成年人，并且禁止各类单位招用童工。但在文艺、体育等特殊领域，若获得未成年人父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。此外，学校、培训机构可组织未成年人进
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
