根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
根据国务院《禁止使用童工规定》第二条的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
根据国务院《禁止使用童工规定》第六条的规定，用人单位使用童工的情况下，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担所需交通和食宿费用。
根据人力资源和社会保障部制定的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，使用童工被列为非法用工行为。该办法规定，用人单位使用童工造成的伤残或死亡，必须按照规定向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
《治安管理法》中有关行政拘留不执行的情形。对于未满十六周岁、初次违反治安管理的十六至十八周岁的人、七十周岁以上的人以及怀孕或哺乳不满一周岁婴儿的妇女等特殊情况，不得执行行政拘留处罚。这些规定体现了保护未成年人、老年人和妇女的特殊权益的原则。
中国关于未成年犯罪与死刑的规定。根据刑法，未成年犯罪者不适用死刑，同时对于不同年龄段犯罪者的处理方式也有所区别。对于犯罪的未成年人，司法机关应遵循教育、感化和挽救的原则，正确处理惩罚和教育的关系，注重个人特点进行有针对性的教育，让其认识到行为的危害性
中华人民共和国劳动法第15条：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律规定的最低雇佣年龄为16周岁，年满16周岁未满18周岁为未成年工，受法律特殊保护。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动
依据我国相关法律的规定，雇用童工是属于违法犯罪的行为，公民发现有用人单位雇用童工的，向公安机关报案是有用的。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。学校、其它教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行
