使用童工的补救措施有哪些

禁止使用童工的法律规定及罚款制度

一、禁止使用童工的规定

为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工。同时，禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

二、违反规定的个人罚款标准

根据《禁止使用童工规定》，对违反规定的个人有以下罚款标准：

1. (一) 使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。
2. (二) 使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。
3. (三) 父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。
4. (四) 为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

三、违反规定的单位罚款标准

根据《禁止使用童工规定》，对违反规定的单位有以下罚款标准：

1. (一) 对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
2. (二) 职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。
3. (三) 为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。

四、加重罚款情形

根据《禁止使用童工规定》，有以下行为之一的，罚款标准将在原罚款基础上加重三倍：

1. (一) 数次使用童工。
2. (二) 长期使用或使用多名童工。
3. (三) 数次介绍或一次介绍多名童工。
4. (四) 数次为童工出具假证明。

使用童工的补救措施

1. 必须马上停止童工工作。
2. 报告当地劳动局，并尽快安排健康检查；若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担。
3. 公司不能终止与该童工的雇佣关系，任何情况下都不得置童工将来的安全和生活处境于不顾。
4. 公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人，尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人；送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公司负责，开销单据必须妥善保存，该单据将用于核实该公司是否符合本规定要求。
5. 如果该童工是其家庭的主要经济来源，该公司必须为其家庭提供经济援助，直至该童工满16周岁或达到最低法定工作年龄，提供经济援助。