根据国务院令第364号《禁止使用童工规定》，为保护未成年人的身心健康，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。该规定适用于国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户等各类用人单位。
根据《禁止使用童工规定》，所有用人单位都被禁止招用不满16周岁的未成年人，即童工。此外，任何单位或个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，不得让不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务确保他们不会被用人单位非法招用。用人单位在招用人员时也必须核查被招用人员的身份证。县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织也负有相关义务。
根据《禁止使用童工规定》，对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将会采取更严厉的处罚措施。如果用人单位在规定期限内仍然不改正，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
对于单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的行为，将按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的行为，将依法追究刑事责任。
如果劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
雇佣童模是否违法的问题。根据《广告法》和《未成年人节目管理规定》，禁止未满10周岁的未成年人作为广告代言人。雇佣童模是否违法需视情况而定，涉及童模年龄、合同类型、法定代理人同意及是否侵害未成年人权益等因素。监护职责和未成年人权益的保护是关注的重点。雇
劳动安全卫生制度的建立和执行的重要性。用人单位应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家相关规程和标准，并对劳动者进行劳动安全卫生教育。如不符合规定，相关部门可责令改正并处罚款。企业需完善劳动规章制度、建立培训制度及安全教育制度。主要负责人对安全生产工
关于童工的问题，特别是关于是否认为年满十七岁为童工的问题。依据法律法规，年满十六周岁的人不属于童工范畴，但特定单位雇佣十六周岁以下青少年必须遵守国家相关规定并确保其接受义务教育。对于雇佣童工的单位，将面临劳动行政部门的处罚，严重的甚至可能面临撤销营业
