工厂童工梦中猝死,关于禁止雇佣童工有哪些法律规定

事件经过

14岁的小攀因家庭贫困，不得不离开学校来到佛山打工。然而，几天前，小攀在自己的出租屋内突然猝死。

4月10日晚上，小攀像往常一样回到出租屋准备睡觉，却再也没有醒来。小攀的妈妈对此感到困惑，因为小攀在睡觉前还是很健康的。小攀的妈妈解释说，她两个月前从湖南老家来到佛山打工，小攀也跟着来，希望能赚更多的钱来补贴家用。小攀在佛山的工作主要是做内衣加工，虽然工作不重，但每天工作时间长达十一二个小时。每天早上都需要多次叫他才能起床。

下班后，小攀就会回到出租屋，一个人呆在房间里玩电脑，基本上不出门。小攀的家人认为，小攀的死可能是因为工作过度造成的。

法律解读

一、禁止使用童工的法律规定

我国目前有两部法律明确禁止用人单位使用童工：

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”

2. 根据《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”这两部法律明确规定了禁止使用童工的规定，用人单位一旦违反将面临一定的法律后果。

3. 根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条的规定，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。

二、用人单位使用童工的法律责任

根据相关法律规定，用人单位使用童工将承担以下法律责任：

1. 根据《劳动法》第94条的规定，非法招用未满十六周岁的未成年人的用人单位，将被劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门将吊销其营业执照。

2. 根据《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条的规定，用人单位使用童工将受到劳动保障行政部门的处罚，按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，交给其父母或其他监护人，所需的交通和食宿费用由用人单位承担。

3. 根据《未成年人保护法》第六十八条的规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业的用人单位，将被劳动保障部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门将吊销其营业执照。