14岁的小攀因家庭贫困，不得不离开学校来到佛山打工。然而，几天前，小攀在自己的出租屋内突然猝死。
4月10日晚上，小攀像往常一样回到出租屋准备睡觉，却再也没有醒来。小攀的妈妈对此感到困惑，因为小攀在睡觉前还是很健康的。小攀的妈妈解释说，她两个月前从湖南老家来到佛山打工，小攀也跟着来，希望能赚更多的钱来补贴家用。小攀在佛山的工作主要是做内衣加工，虽然工作不重，但每天工作时间长达十一二个小时。每天早上都需要多次叫他才能起床。
下班后，小攀就会回到出租屋，一个人呆在房间里玩电脑，基本上不出门。小攀的家人认为，小攀的死可能是因为工作过度造成的。
我国目前有两部法律明确禁止用人单位使用童工：
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2. 根据《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”这两部法律明确规定了禁止使用童工的规定，用人单位一旦违反将面临一定的法律后果。
3. 根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条的规定，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。
根据相关法律规定，用人单位使用童工将承担以下法律责任：
1. 根据《劳动法》第94条的规定，非法招用未满十六周岁的未成年人的用人单位，将被劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门将吊销其营业执照。
2. 根据《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条的规定，用人单位使用童工将受到劳动保障行政部门的处罚，按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，交给其父母或其他监护人，所需的交通和食宿费用由用人单位承担。
3. 根据《未成年人保护法》第六十八条的规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业的用人单位，将被劳动保障部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门将吊销其营业执照。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
中国对未成年工与童工的定义及法律规定。童工指未满16周岁的少年和儿童参与有经济收入的劳动，法律严格禁止企业雇佣童工。未成年工指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，组织和个人在招收时需遵守国家相关规定，不能安排从事过重、有毒有害或危险作业。两者主要区别
