女职工月经期间可否休息

女职工月经期间的休息权益

在我国国家层面的法律中，并没有明确规定女职工在月经期间是否可以休息。然而，一些地方的法规，如广东省的相关法规，规定女性在经期经申请后可以获得适当的工间休息。

广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法

根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第八条规定，从事连续4个小时以上立位作业的女职工，经本人申请，在月经期间用人单位应当为其安排适当的工间休息。此外，用人单位还可以每月向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。

女职工禁忌从事的劳动范围

根据《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，女职工在经期禁忌从事以下劳动范围：

1. 冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；
2. 低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；
3. 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
4. 高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

女职工权益受到侵害的救济措施

为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，我国制定了妇女保护法，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。根据宪法和《妇女权益保障法》的规定，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，并确保在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

根据国务院《女职工劳动保护规定》，当女职工的劳动保护权益受到侵害时，她们有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。通常情况下，申诉时需要提交一份申诉书。申诉书除了陈述单位违反女职工劳动保护规定的事实外，还应包括具体的请求，如要求责令单位改正，责令单位给予经济补偿等。受理申诉的部门应在收到申诉书之日起30日内做出处理决定。对于经查证确实侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，根据情节轻重，应给予行政处分，并要求该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。如果女职工对处理决定不服，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。