在我国国家层面的法律中，并没有明确规定女职工在月经期间是否可以休息。然而，一些地方的法规，如广东省的相关法规，规定女性在经期经申请后可以获得适当的工间休息。
根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第八条规定，从事连续4个小时以上立位作业的女职工，经本人申请，在月经期间用人单位应当为其安排适当的工间休息。此外，用人单位还可以每月向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。
根据《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，女职工在经期禁忌从事以下劳动范围：
为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，我国制定了妇女保护法，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。根据宪法和《妇女权益保障法》的规定，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，并确保在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
根据国务院《女职工劳动保护规定》，当女职工的劳动保护权益受到侵害时，她们有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。通常情况下，申诉时需要提交一份申诉书。申诉书除了陈述单位违反女职工劳动保护规定的事实外，还应包括具体的请求，如要求责令单位改正，责令单位给予经济补偿等。受理申诉的部门应在收到申诉书之日起30日内做出处理决定。对于经查证确实侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，根据情节轻重，应给予行政处分，并要求该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。如果女职工对处理决定不服，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
公益性岗位职工的产假与岗位无关，与所在地区有关。各地对产假规定不同，但都是在享有国家规定的98天产假基础上，再享有所在地区的产假奖励。女职工在产假期间按规定享受生育津贴，根据本单位上年度职工月平均缴费工资计发。虽然在产假期间没有工作，但仍享受工作时期
女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况，执行不同的规定。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天，系指预产期前15天的休假；产后假75天，系指生育后的75天休假。国家规定产假90天，是为了能保证妇女恢复身体健康。多胞胎生育者，每多生育1名婴儿
根据中华人民共和国劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部
(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
