劳务关系是指用人单位将某项工程发包给个人或几个人，或者将某项临时性或一次性工作交给个人或几个人，双方订立劳务合同，形成的一种劳动关系。劳务关系的法律规定如下：
自由职业者通过中介机构存放档案，并缴纳保险，从事多个职业。他们与用人单位订立劳务合同，形成劳务关系。
用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。用人单位与劳务输出公司之间形成劳务关系，劳务输出公司与劳动者之间形成劳动关系，劳务输出公司与所服务的用人单位之间也形成劳务关系。这种劳务关系有人称之为“租赁劳动力”。
待岗、下岗、内退、停薪留职人员在外从事临时性有酬工作，与另外的用人单位建立劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以只能与新的用人单位签订劳务合同，建立劳务关系。
已经办理离退休手续的人员，被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定，这种聘用关系被明确确定为劳务关系。
常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。非常年性工作或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。
劳动关系由《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。而劳务关系的法律依据相对较少。
劳动关系中，用人单位必须是符合法定条件的单位，劳动者必须是符合劳动年龄条件且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。劳务关系的主体类型较多，可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。对劳务关系主体的要求相对较宽松。
劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在着隶属关系，劳动者成为用人单位的一员。而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。
劳动关系中，用人单位必须为劳动者承担社会保险义务，这是法律的确定性规定。而劳务关系中，一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险义务的要求。
劳动关系中，用人单位具有对劳动者的违章违纪进行处理的管理权，有权解除劳动合同或给予纪律处分。用人单位对劳动者的报酬支付具有分配权利。而劳务关系中，一方当事人对另一方当事人的处理和报酬支付权利相对较少。
当劳动关系与劳务关系交叉时，根据劳动部的意见，派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持劳动关系，应与原单位签订劳动合同。原单位可以与合资、参股单位订立劳务合同，明确职工的工资、保险、福利、休假等待遇。
劳动关系的法律定义和特征，包括劳动关系的概念和范围、种类以及劳务关系和劳务合同的相关知识。劳动关系是在社会劳动过程中，劳动者与用人单位之间的特殊社会关系，具有多种特征。劳务关系是在劳务交换过程中形成的一种经济关系，通过劳务合同建立，适用法律主要是《中
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
私人干活骨折的法律责任和赔偿问题。个人之间的劳务关系，提供劳务一方因劳务造成损害，责任由接受劳务一方承担。在雇佣关系中，雇员遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。同时，对于帮工人在帮工过程中遭受损害的情况，被帮工人应承担适当补偿责任。最新资讯还涉及《民法
劳动者需警惕的几种用人单位违法用工行为，包括滥用劳务派遣、隐蔽用工、租赁承包、合同与保险关系不明确、只承认劳务雇佣关系和假借注销或吊销执照等行为。劳动者应保护自身权益，了解并运用法律武器是预防和避免用人单位规避行为的关键。
