根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。然而，企业在解雇劳动者时必须遵循一定的程序，否则将被视为违法解除。
企业在解雇劳动者之前，必须先进行培训或者调整工作岗位的程序。培训可以采取多种形式，但必须是针对提高工作技能的培训。而调整工作岗位应该是与原岗位相似、相匹配的岗位，以体现调岗的合理性。
在决定解除劳动合同之前，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。同时，用人单位需要额外支付劳动者一个月的工资作为经济补偿金。经济补偿金的数额应根据劳动者在本单位工作的年限和工作时间来确定，每满一年工作时间发放相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，那么经济补偿金应按照企业月平均工资的标准支付。
如果辞退劳动者的处理不当，会导致一系列负面后果。首先，被辞退的员工会对企业产生不满情绪，并在公司和业内传播负面信息，影响企业的声誉。据统计，强烈的不满情绪至少会传达给25个人，而间接传播的影响则无法估量。如果被辞退的员工从事与媒体有密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业的招聘和内部团结。如果矛盾激化到一定程度，可能会导致高级管理人员或有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司，或者促使他们创办类似公司，从而为企业增加一个强有力的竞争对手。
另外，辞退不当还会对企业内部产生负面影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会面临被辞退的境地。其他员工很容易将别人的遭遇与自己联系起来，推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感，影响公司的凝聚力。因此，即使是辞退普通员工，也不能马虎对待。
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十天以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。具体情形包括：一是劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从
员工可以通过以下几种方式获得赔偿：1）用人单位与员工协商一致解除劳动合同；2）员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；3）员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同；5）用
根据中华人民共和国劳动法第28条的规定，如果用人单位根据劳动法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同，劳动者可以获得经济补偿。末尾淘汰一般是指劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的情况。如果公司滥用末尾淘汰制度与劳动者解
