根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。然而，企业在解雇劳动者时必须遵循一定的程序，否则将被视为违法解除。
企业在解雇劳动者之前，必须先进行培训或者调整工作岗位的程序。培训可以采取多种形式，但必须是针对提高工作技能的培训。而调整工作岗位应该是与原岗位相似、相匹配的岗位，以体现调岗的合理性。
在决定解除劳动合同之前，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。同时，用人单位需要额外支付劳动者一个月的工资作为经济补偿金。经济补偿金的数额应根据劳动者在本单位工作的年限和工作时间来确定，每满一年工作时间发放相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，那么经济补偿金应按照企业月平均工资的标准支付。
如果辞退劳动者的处理不当，会导致一系列负面后果。首先，被辞退的员工会对企业产生不满情绪，并在公司和业内传播负面信息，影响企业的声誉。据统计，强烈的不满情绪至少会传达给25个人，而间接传播的影响则无法估量。如果被辞退的员工从事与媒体有密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业的招聘和内部团结。如果矛盾激化到一定程度，可能会导致高级管理人员或有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司，或者促使他们创办类似公司，从而为企业增加一个强有力的竞争对手。
另外，辞退不当还会对企业内部产生负面影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会面临被辞退的境地。其他员工很容易将别人的遭遇与自己联系起来，推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感，影响公司的凝聚力。因此，即使是辞退普通员工，也不能马虎对待。
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
用人单位和劳动者解除劳动合同的几种情况。当双方协商一致、劳动者患病或非因公负伤无法从事原工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立情况发生重大变化或用人单位生产经营困难需裁减人员时，双方可解除劳动合同。赵女士的劳动合同到期不再续签，属于自然终止，且用人单
劳动合同变更的法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，包括协议变更和法定变更。变更条件包括法律修改、企业转产、生产任务变化、严重亏损或不可抗力等。劳动者应服从工作岗位调整，如不能胜任工作，可以提出解除劳动合同。
非工伤医疗期解除劳动合同的赔偿方式。劳动者在非工伤期间需要治疗，治疗结束后无法胜任原工作，经过调岗仍然无法胜任时，用人单位需支付一个月工资作为赔偿并解除劳动合同。同时，文章详细阐述了医疗期的待遇，包括病假工资和疾病救济费的计发比例，根据不同的连续工龄
