为了证明已经公示录用条件，可以通过发布招聘公告和招聘简章的方式进行公示。在公示时，应采取一定的方式进行固定，以便作为诉讼保留的证据。然而，在公告栏内张贴的公示很难保存，如果是报纸登载的公告可以保存登载的报纸作为证据。
最好的方法是将录用条件印制在《员工招聘登记表》上，供应聘人员填写、阅读并要求其签名表示已经知晓。这样可以确保员工对录用条件有清楚的了解，并且有书面确认作为证据。
在劳动关系建立之前，可以通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。这样可以确保员工在劳动关系建立前已经知晓并同意录用条件。
可以在劳动合同中设计条款，明确约定录用条件或者不符合录用条件的情形。例如，可以约定以下情形为不符合录用条件：
强烈建议用人单位采用这种方式，在劳动合同中明确约定录用条件，以确保双方的权益。
如果劳动规章制度对录用条件进行了详细规定，应在劳动合同签订前向劳动者告知，并可以将规章制度作为劳动合同的附件。这样可以确保劳动者对录用条件有清楚的了解，并且可以作为证据。
建议用人单位采用2、4、5项办法，这些方法简单易行，成本较低。通过这些方法，可以减少企业的不必要成本，并提高企业的外部竞争力。
关于劳动法相关规定下的劳动者权益保障问题，包括拒绝违章指挥、保护生命安全等。同时，文章还涉及了劳动合同在特定情况下的变更和解除情况，如用人单位名称变更、合并分立等情况下的合同效力问题，以及劳动者在试用期间不符合条件等情况下用人单位解除劳动合同的权利。
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
用人单位解除劳动合同的六种情形以及劳动者在被单位任意辞退后的两种维权方式及其法律效果。用人单位在劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情形下可以解除劳动合同。劳动者被违法辞退后，可以选择接受赔偿或要求恢复劳动关系等维权方式，不同的维权方式会产
