根据我国相关法律规定，用人单位在发放工资时必须以货币支付为基础。用人单位可以选择向劳动者直接发放现金，也可以委托银行代为发放工资。
根据《工资支付暂行规定》第五条的规定，工资必须以法定货币进行支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。
根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。然而，如果劳动者因故无法亲自领取工资，可以由其亲属或委托他人代为领取。用人单位也可以选择委托银行代为发放工资。
为了确保工资支付的合法性，用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资金额、支付时间、领取者的姓名，并进行签字确认。这些记录应保存至少两年以备查阅。此外，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份个人的工资清单。
当公司违反劳动合同约定，不按时发放工资，严重损害员工的利益时，员工可以采取以下措施维护自身权益：
为了尽快解决工资问题，员工可以首先尝试与公司进行协商，以节省时间和精力。
员工可以向劳动保障监察部门投诉举报公司的行为。一旦投诉受理，相关部门将责令公司解决工资问题。
员工可以申请劳动仲裁，但需要注意提交与公司存在劳动关系的所有相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工作证明、收入证明以及其他能够证明与用人单位存在劳动关系的材料。
如果公司仍然拒绝支付工资，员工可以向人民法院提起诉讼。在起诉时，同样需要提交与公司存在劳动关系的证据材料。
如果公司明确有能力支付工资但故意拖欠，并且拖欠金额较大（一般认定为5000到10000以上），员工可以考虑报警处理。
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
社保缴纳标准及相关法律规定。用人单位需按一定比例缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费，劳动者个人也需承担部分费用。法律依据为《劳动法》第七十二条。以张先生为例，个人和企业需要缴纳的社保费用有所说明。
设计部的规章制度，包括员工必须遵守的公司章程和各项规章制度、考勤制度和请假制度。设计部倡导员工积极参与公司决策和管理，提高工作效率和团队合作精神。同时，规定了具体的上班时间、请假流程和罚款规定等，以维护公司纪律和正常工作秩序。
