根据我国相关法律规定，用人单位在发放工资时必须以货币支付为基础。用人单位可以选择向劳动者直接发放现金，也可以委托银行代为发放工资。
根据《工资支付暂行规定》第五条的规定，工资必须以法定货币进行支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。
根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。然而，如果劳动者因故无法亲自领取工资，可以由其亲属或委托他人代为领取。用人单位也可以选择委托银行代为发放工资。
为了确保工资支付的合法性，用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资金额、支付时间、领取者的姓名，并进行签字确认。这些记录应保存至少两年以备查阅。此外，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份个人的工资清单。
当公司违反劳动合同约定，不按时发放工资，严重损害员工的利益时，员工可以采取以下措施维护自身权益：
为了尽快解决工资问题，员工可以首先尝试与公司进行协商，以节省时间和精力。
员工可以向劳动保障监察部门投诉举报公司的行为。一旦投诉受理，相关部门将责令公司解决工资问题。
员工可以申请劳动仲裁，但需要注意提交与公司存在劳动关系的所有相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工作证明、收入证明以及其他能够证明与用人单位存在劳动关系的材料。
如果公司仍然拒绝支付工资，员工可以向人民法院提起诉讼。在起诉时，同样需要提交与公司存在劳动关系的证据材料。
如果公司明确有能力支付工资但故意拖欠，并且拖欠金额较大（一般认定为5000到10000以上），员工可以考虑报警处理。
根据劳动合同法的规定，公司在符合条件的情况下可以裁员，但必须向劳动者支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，经济补偿金应在办理工作交接时结清。公司裁员赔偿金包含补贴，并按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补
员工辞职后，应按照月工资除以21.75再乘以实际出勤天数的方法进行工资结算。当解除或终止劳动合同时，用人单位应立即支付员工全部工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。相关法律依据包括《工资支付暂行条例》第九条和
依据我国相关法律的规定，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，要约定工程款计量周期，保障农民工工资按时足额发放。人工费用拨付周期不得超过1个月。
依据我国相关法律的规定，用人单位发放工资要以货币支付，用人单位可以向劳动者发放现金，也可以委托银行代放工资。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。公司与员工签订劳动合同，约定发工资的时间，但一些不正规的公司违反约定，到了约定的时间有
