根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，为了依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，最高人民法院于2013年1月14日在审判委员会第1567次会议上通过了《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，现予公布，并自2013年1月23日起施行。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定，劳动者应得的劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。这些劳动报酬应当被认定为刑法第276条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
具有以下情形之一，应当被认定为刑法第276条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
具有以下情形之一，应当被认定为刑法第276条之一第一款规定的“数额较大”：
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额范围内研究确定具体的数额标准，并报最高人民法院备案。
如果行为人经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬，在指定的期限内仍然不支付，应当被认定为刑法第276条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”。但如果有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬，则不适用该规定。
如果行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人，但有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录，则应当视为“经政府有关部门责令支付”。
拒不支付劳动者的劳动报酬，符合本解释第三条的规定，并具有以下情形之一，应当被认定为刑法第276条之一第一款规定的“造成严重后果”：
如果拒不支付劳动者的劳动报酬尚未造成严重后果，并在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，则可以认定为情节显著轻微危害不大，不构成犯罪。如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，则可以减轻或者免除刑事处罚。如果在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，则可以从轻处罚。
对于免除刑事处罚的情况，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。
如果拒不支付劳动者的劳动报酬造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，则可以酌情从宽处罚。
如果违法用工单位或个人没有用工主体资格，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，并且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，则应当依照刑法第276条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。
如果用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬的行为，构成犯罪，则应当依照刑法第276条之一的规定追究刑事责任。
如果单位拒不支付劳动报酬构成犯罪，根据本解释规定的个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行定罪处罚，并对单位判处罚金。
在刑法第276条之后增加一条，作为第276条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
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社保缴纳标准及相关法律规定。用人单位需按一定比例缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费，劳动者个人也需承担部分费用。法律依据为《劳动法》第七十二条。以张先生为例，个人和企业需要缴纳的社保费用有所说明。
设计部的规章制度，包括员工必须遵守的公司章程和各项规章制度、考勤制度和请假制度。设计部倡导员工积极参与公司决策和管理，提高工作效率和团队合作精神。同时，规定了具体的上班时间、请假流程和罚款规定等，以维护公司纪律和正常工作秩序。
